小松ウオール工業株式会社のワークライフバランスについて

タカラスタンダード株式会社

3.2

上司が率先して残業するショールームにあたってしまい、これから自分もそうなって仕事しないといけないと思うと嫌気がした。予約制と謳っているが、完全予約制ではなくフリーで来られたお客様を対応すると結果、残業しなければいけなくなる。

株式会社オカムラ

3.3

会社として、労働組合と一体となりワークライフバランスを考えた仕事配分を常に考える取り組みをしています。仕事のメリハリをつけて自分のペースで仕事をすることができます。勤務時間について自分で勤務時間帯をフレックスで申請して調整ができるので、働く上での融通性もあります。また、社員同士のコミュニケーションをはかる点で社内のイベント等の企画に参加しての交流も盛んです。

株式会社イトーキ

3.1

昇給基準は年初に立てた目標の結果により異なりますが四千円、八千円、一万二千円の三段階あります。また、夏、冬賞与は年初に決まりますが期末の3月にも賞与があり、それは年初に立てた目標によって変わります。0.6ヶ月〜2.4ヶ月と大きく変わるのでやりがいはあります。以前は役職についていたので、その役職手当や扶養がいれば扶養手当、特定の資格を取ればその資格手当もつきます。

フランスベッド株式会社

3.4

しっかり個人個人の仕事を毎年、評価査定し、賞与や昇給に反映されている。そして、人事考課内容も面談によってフィードバックしているので、頑張っている人間はしっかりとモチベーションが維持できるシステムを取っています。