ヤマハ株式会社の全てのQ&A

YKK株式会社

3.6

最初はなかなかこのような考えがなかったので進みませんでしたが、周囲の会社が実行するにつれて少しずつ環境づくりに着手してくれたので良かった。快適な作業環境をつくるまでにはまだまだであるが、経営者側が気が付いて取り組みをしてくれただけでも今後に期待できます。

株式会社アートネイチャー

2.8

人事制度、昇格制度というものが全く！！なくアピールした勝ちのよう状態。プロパー優先で中途採用は 全くです。なので、給料は全くあがりません。評価制度も全くないので、結果は求められません。やった事実が大事！内容なんて関係なし！とにかく強いハートでやってる感を出せた人が勝ちです。上司によりけり。会長直轄の部門は上がりやすいです。後は銀行からの出向の方がいて、その方たちは大した実績もなく、昇格していきます。とにかく、どれだけ会長と近いかが昇格の肝になるのだと思います。

任天堂株式会社

4.4

給料の上がり方は他のきぎょうとくらべると緩やかなのかもしれません。でも、そうでないかもしれません。あくまでも、わたくし、個人の意見でありますので、参考にはしないほうがよいと思います。給料の上がり方はゆるやかとはいえ、初任給がそれなりにあるので、給料の上がり方はゆるやかですが、初任給が、他の企業とくらべると他の企業より高いと思いますので、給料の上がり方はゆるやかでも気にならないと思います。ボーナスもたくさんもらえます。新卒でも平均以上はもらえているとおもいます。あと、teleworkが多めですのでコロナ禍でも安心して仕事に取り組むことができるかもしれません。

ミドリ安全株式会社

3.4

現場の営業の仕事が多い。提案から納期回答、在庫の管理や様々な資料作成等、とにかくやることが多い上に数字の進捗管理も細かい為、個人個人で効率の良い処理方法を確立する必要がある。