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2022年頃の話
昇給 良くも悪くも年功序列が残ってる会社ではある。昇給構成としては、年齢昇給と能力昇給となっており年齢昇給は無条件で35歳まで上がり続ける。配属先の年齢がバチっとハマればガンガン上がるしハマらなければ上がりも鈍化する。 手当 ・子供手当は一人当たり月2万円近くもらえる ・5年に1度連続5日の休暇と10万円を支給 ・毎年有給休暇とは別に好きなタイミングで2日連続で取得できるファミリーホリデーがある
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2022年頃の話
現在YAMAHAの子会社桜庭木材株式会社に勤務してます そこの社長ですが自分が体調不良にて休養が必要と医師から判断されて診断書を会社へ提出した際に社長後藤明利氏が自分に対して「今後どうする退職する?」の発言が2回ありました 自分がそれは、退職勧告ですかと聞くと一瞬まずいと顔色変わり慌ててそうではないと平静を装う その話しを本社のコンプライアンス事務局へ通告し調査するもそんな話しないと無かった事扱いする最悪な会社です しかもYAMAHAの子会社です ピアノ製造で有名なあのYAMAHAの子会社で実際にあった話しです 現在も揉めている状態です
2022年頃の話
昇給 良くも悪くも年功序列が残ってる会社ではある。昇給構成としては、年齢昇給と能力昇給となっており年齢昇給は無条件で35歳まで上がり続ける。配属先の年齢がバチっとハマればガンガン上がるしハマらなければ上がりも鈍化する。 手当 ・子供手当は一人当たり月2万円近くもらえる ・5年に1度連続5日の休暇と10万円を支給 ・毎年有給休暇とは別に好きなタイミングで2日連続で取得できるファミリーホリデーがある
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