投稿日:
自部門については私がマネジメントをしており人間関係を重視しているので、物が言いやすい環境にあると思います。部門同士も横の繋がりは良好に感じます。コロナ禍で飲み会などのイベントができなくなりましたが、コロナ禍前は飲み会やバーベキューなどのイベントも行っていました。仲の良い者だと家族ぐるみの付き合いになり、一緒にキャンプに行ったりもしておりました。
投稿日:
部門ごとの扱いが、上長の気分により差別があるように感じます。また、最終的な部門評価にも影響しているように感じます。部門内では部門長が仕事に対してやる気が感じられず、それが部門内の若い子たちにも見えてしまうことが問題だと思います。繁忙期になると残業も多くなる中、机に座って新聞を読んでいるだけは悪影響しかないと思います。早く後進に道を譲っていただきたいと思います。
投稿日:
女性は多かったイメージがあります。独身の方が多かったのも記憶にあります。女性は本社勤務が殆どで定時上がりが定着しているので、とても働きやすい環境にはあったのではないかと思います。結婚して出産してる方も産休・育休には長期で入っていたような気がします。その点はとても優れてる会社だと思います。
投稿日:
女性で役職のついている人がいなかったと思います。女性のキャリアアップは全くなかったのを記憶してます。給料は上がりますが、本社勤務の事務がほとんどですので大して貰ってないのではないかと思います。産休・育休後の復帰については特に問題には上がってなかったと思います。
投稿日:
人事担当の方は皆とてもいい人ばかりでした。今も思ってもそう思います。入社の決め手は特にありませんが、大学の先生のコネで入社試験を受けました。人の健康を守る事を第1に考えて研究をしてきたのでその点があってるなと思い入社しました。
投稿日:
上司の指示に従って、言われたことだけをしっかり守って、ある程度の仕事をこなしておけば、それなりの評価は得られます。 単なる理想を絵に描いたような計画で、現実的な内容ではなくても、上司が気にいってくれさえすれば、高い評価をされることがあります。
投稿日:
男女差があまりなく、新卒で300~350万程度頂けます。事務・営業・技術の3つに職種が別れており、それぞれに研修があります。その研修を受け、指定された外部試験(事務なら英検、営業だと労働環境管理に関する資格など)を取得すると、職務に関する専門知識・能力があると判断され給与が上がります。何をすれば給与が上がるか明文化され、ハッキリしてますので目標が立てやすいです。
投稿日:
自分の意思や、思考を仕事に活かそうとしても、上司の意向にそわないと、阻止されがちであり、自由度が低いと思われます。 現状を変えようとする新しい発想や、新たな取り組みにに対しては極めて消極的な感じがあります。
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