2022年頃の話
昇給の制度に関しては特に不満はないのですが、昇給するにあたり、上限があり、上限にぶつかると昇格しない限り給与は変わりません。 実際何年も昇給していない人もいます。 そうなるとモチベーションも下がり、仕事への意欲がなくなり評価も悪くなり昇格試験も受けられずいつまでも昇給しない負のループに陥ってしまう人もいます。 福利厚生もいろいろあるのですがひとつひとつが金額が小さい為あまり手厚くはないと思います。
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2022年頃の話
昇給基準は年初に立てた目標の結果により異なりますが四千円、八千円、一万二千円の三段階あります。 また、夏、冬賞与は年初に決まりますが期末の3月にも賞与があり、それは年初に立てた目標によって変わります。 0.6ヶ月〜2.4ヶ月と大きく変わるのでやりがいはあります。 以前は役職についていたので、その役職手当や扶養がいれば扶養手当、特定の資格を取ればその資格手当もつきます。
2022年頃の話
昇給の制度に関しては特に不満はないのですが、昇給するにあたり、上限があり、上限にぶつかると昇格しない限り給与は変わりません。 実際何年も昇給していない人もいます。 そうなるとモチベーションも下がり、仕事への意欲がなくなり評価も悪くなり昇格試験も受けられずいつまでも昇給しない負のループに陥ってしまう人もいます。 福利厚生もいろいろあるのですがひとつひとつが金額が小さい為あまり手厚くはないと思います。
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