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ご回答、よろしくお願い致します。 加須市大利根にあります、タカラスタンダード内の求人です。 株式会社スタンダード運輸…

ご回答、よろしくお願い致します。 加須市大利根にあります、タカラスタンダード内の求人です。 株式会社スタンダード運輸の求人内容等を確認して、採用係に連絡しました。お忙しいと思い、丁重に2点ほど質問しましたが、鼻で笑われ(募集年齢上限・月平均残業時間)、そんなの面接の時に教えると言われました。 確かにそうですが、社会人として採用係として当たり前なのでしょうか? 宜しくお願い致します。

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回答1件)

  • 人事業務経験者です。 質問者様のように、電話でお問い合わせというのは、 最近減りました。(ネット応募が普及したからだと思います。) とりあえず、応募して、面接の時に、質問する方のほうが多いかもしれませんね。 なので、採用担当者さんは、わざわざ電話で何を聞くのだろう?と思い、 話を伺うと、その程度のことかと思ったのかもしれません。 ただ、個人的は、質問者様のような問い合わせはウェルカムですし、 その対応がキッカケで、良い人材が来てくれれば、 人事としては有り難い限りです。 ただ企業によっては、 採用係=本社の人事部ではなく、 支店・営業所の責任者がやっている場合もあります。 特に大手企業だと、本社の人事部は、社内人事業務もあり、 中途採用は、各事業所単位で行うことが多いです。 例えば、普段営業マンたちを管理している責任者だと、 自社の営業活動に関する問い合わせかと思いきや、 採用に関する問い合わせで、「なんだ、そっちか」と思われたのかも…? どうであれ、個人的には、誰であれ、丁寧な対応が1番だと思います。 質問者様が、「なんなの、あの態度!」と感じたのであれば、 ご縁がなかったと思って、別の求人を探されてもいいですし、 たまたま対応した方が感じ悪かっただけで 企業自体は、悪い会社ではないと思うのであれば、 選考に進んでみるのもいいと思います。

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