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年収で仕事を選ばないとの事ですが、 その企業を受けた志望動機はどのような感じですか? ご自身の今後のキャリアや夢などお考えでしょうか? タカラとクリナップは同業ですが、長谷工はマンションデベですよね? 業務内容や今後身に付ける知識などかなり違いが あると思うのですが如何でしょうか? 私なら迷わず長谷工です。 理由は1つ。 長谷工とタカラやクリナップは上下関係にあるから。 長谷工が需要を生み出しタカラやクリナップが供給する形になるので、完全に主導権を握っています。 マンションデベはこれからの時代、形を変えて進化して行かないと生き残れない業界ですが、長谷工を見る限り10年は潰れないでしょう。 タカラとクリナップは営業と書かれてましたが、新規開拓でしょうか? もし、新規開拓なら主さんに飛び込みや汚れ仕事、地ベタを這うような事ができますか? 生意気言ってすいません。 私も長い間新規開拓の飛び込み営業やってましたので、営業の辛さもわかれば、喜びもわかるので、新規開拓の営業であればかなりのバイタリティとオンオフを切り替える精神がないと辛いだけになると思います。 頑張ってください!
上司が率先して残業するショールームにあたってしまい、これから自分もそうなって仕事しないといけないと思うと嫌気がした。予約制と謳っているが、完全予約制ではなくフリ...
前職は契約社員で同業他社で社員採用、また商品が違うだけだった為、入社しました。入社した際は、自部署の担当者も少なく現場数も少なかったので、決まり事等も少なかった...
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株式会社オカムラ
会社として、労働組合と一体となりワークライフバランスを考えた仕事配分を常に考える取り組みをしています。仕事のメリハリをつけて自分のペースで仕事をすることができます。勤務時間について自分で勤務時間帯をフレックスで申請して調整ができるので、働く上での融通性もあります。また、社員同士のコミュニケーションをはかる点で社内のイベント等の企画に参加しての交流も盛んです。
株式会社イトーキ
昇給基準は年初に立てた目標の結果により異なりますが四千円、八千円、一万二千円の三段階あります。また、夏、冬賞与は年初に決まりますが期末の3月にも賞与があり、それは年初に立てた目標によって変わります。0.6ヶ月〜2.4ヶ月と大きく変わるのでやりがいはあります。以前は役職についていたので、その役職手当や扶養がいれば扶養手当、特定の資格を取ればその資格手当もつきます。
フランスベッド株式会社
しっかり個人個人の仕事を毎年、評価査定し、賞与や昇給に反映されている。そして、人事考課内容も面談によってフィードバックしているので、頑張っている人間はしっかりとモチベーションが維持できるシステムを取っています。
小松ウオール工業株式会社
設計ミスしても施工現場に行ってから発覚することがあり。それの処置と是正に多大な時間と労力がかかり、マイナス査定にもなる。また、簡単な物件難しい物件関係なくミスなく処理する能力が求められる。難しい物件をこなしたとしてもボーナス査定が上がるわけでもないのでやりがいはない。また電話が鳴るたびに失敗したのではないかとビビりながら応対しているので精神が参ってしまう。