総合商社は年収が2000～3000万円ぐらいあるそうですが、 なぜそんなに高給取りなのですか？ 私も中途採用で転職したいですが、どうやったら転職できますか？

回答（13件）

• 結論、その給料を払える利益があるから。転職はその会社が求める能力があるなら可能です。

  回答日2024/09/22 05:25:31

  niz********さん

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• 商社は仕組みとして儲かる。というか、利益が出やすいから。 極論言えば設備投資無く、価格設定は自由なんです。右から左に流すだけで利益が出るんですよ。設備償却が無いので人件費に多く回せます。 そして、それを知ってる"優秀な"人材を抱え込む為に給料水準を上げます。 みたいなスパイラルアップ。 転職するには最低限商社での業務経験が必要かと思います。そのうえで強みをアピールできればもしかしたら・・・。

  回答日2024/09/22 02:51:02

  yos********さん

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• 韓国のドラマでミセンってのがありますが観てみてください。 割とわかりやすい昔からある商社の風景です。日本は新卒を絞っているんで近い感じですが未だに修行時代が長いところもあったりしますが退職した元社員が業務提携したりして回ってる部分も結構あります。

  回答日2024/09/22 02:37:33

  cub********さん

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• 昔は、人の弱みに付け込む商売は儲かると言っていました。 今もそうですか。

  回答日2024/09/20 11:28:37

  nks********さん

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• 簡単ですよ、物を作ってないからです。ええ加減な事言うても、相手が信じれば金になります！どなたか一人２億の売り上げとか言うてますが、一般に製造販売会社だと１０億売っても１０００万が上限です。

  回答日2024/09/20 11:18:25

  ありがとう1

  kaw********さん

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• 高給の理由 総合商社は、物の売買の他に儲かっている会社に事業投資を行い配当収入を得てその比率を高めています。 従業員一人当たり2億円の利益を上げているので、2千万円の給与は問題ありません。 途中入社 会社によりますが可能性は年々高まっています。理由は仕事が拡大して新しい分野を、担当出来る人が欲しいからです。 三井物産は、毎年200人ぐらい新規採用がありますがその内半分弱の90名か中途採用です。 その会社がどんな分野に進出し、どんな人材を求めているのかを研究して、それに相応しい知識スキル経験を積む事が必要です。 まずは統合報告書を読んで会社の動きと経営方針を学びましょう。 男女間の給与格差 かつては男子は総合職で幹部候補で高給、女子は一般事務職と職務が分かれて給与に格差がありました。今は伊藤忠を除いて一般事務職は採用がありません。 総合職なら男女で給与格差はありません。 ただ女子の場合結婚出産育児などで休職などに迫られる期間があると昇進などが遅れたり海外赴任が出来なかったりして給与に差が出る場合が多いです。 なお、総合商社は高給公務員とも言われ、定年まで雇用がほぼ保証され、無役でも男女ともに数千万円の給与が支払われている恵まれた職場です。

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  回答日2024/09/18 05:13:21

  nik********さん

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• 儲かってるから。ビジネスモデルの問題 中途採用はほとんどないし、転職は無理です。貴方が何かしらのスペシャリストなら話は別。 そして、総合商社の連中は別に対して高給だとは思ってないでしょう。学歴や就職の競争率から考えても、開業医や弁護士と比べても引けをとらないレベルです。 開業医は、地元で耳鼻科、皮膚科、眼科とかやって、定時上がりで年収3000万とかザラですから。 また、総合商社マンとかが合う顧客は経営者だったりして、英語も話せない、学歴もないオッサンが数億稼いでる世界を見ている訳です。 総合商社マンはサラリーマンのカテゴリでは高給取りですが、全体でみればそうでもありません。

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  回答日2024/09/17 13:51:04

  そうだね1

  calcalcalaaさん

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• 総合商社株への投資を長くやっています。 いわゆる5大商社(三菱、伊藤忠、三井、丸紅、住友)のことだと思いますが、なぜ高給取りなのかというと、収益モデルが優れているからです。 例えば現在の総合商社のビジネスの代表格といえば海外の資源開発への投資ですが、これは収益性を正確に計算して、事業にお金を投じればいいだけなので、必要な人数はそこまで多くありません。にも関わらず事業自体は巨額の利益が出ます。1人当たりに分配できる額は当然多くなります。 同じようなことを他の分野でもやっていて、今の総合商社は明確に投資効率(投じた金額あたりの回収金額)の下限を決めているので、利益率の低いビジネスはできないようになっています。 メーカーと違って在庫を持たない、というのも確かにありますが、それはコンサルや広告代理店、銀行なども同じです。総合商社がそれ以上に高給なのは、圧倒的に利益率が高いからです。 転職するのはかなり難しいですが、今総合商社はどこも新卒採用を減らして中途採用に力を入れているので可能性はないわけではありません。 総合商社が色々な分野の企業に投資する際に、必要とされる業界知識や経験が豊富で、かつマルチタスクを要求される総合商社の業務についていける処理能力が求められます。 また、他の回答者さんと違うことを言いますが、ぶっちゃけ一度入ってしまえばインセンティブで給料の差なんてほとんどつきません。年功序列かつ同期の昇進スピードもおおむね同じです。 更に言うと幹部にならなくても今は30代で2000万、40代には3000万に全員が達します。1200万円なんて新卒5年目ぐらいのレベルですし、そこで頭打ちなわけがありません。 ＞ちなみに女性は男性より給料は低いのでしょうか。 総合商社に限らず、性別を理由に給料に差をつけるのは憲法違反なので有り得ません。

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  回答日2024/09/16 21:26:19

  そうだね2

  1149848877さん

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• メーカーと違い製造原価がなく在庫リスクもないビジネスなので人件費に回せる余地が大きいというのがひとつ。 もうひとつはその金を支払う優秀な人材が集まる会社だということ。 「私も中途採用で転職したいですが、どうやったら転職できますか？」 さすがにここでこんなこと聞いている人は無理です。 最低限、「どうやったら転職できるかな」と思った瞬間に中途採用ページ見て要件を見て自分に足りないものを知ってどうやってそれを身につけられるか考えて仮説を立てた上で、誰かに「こういう仮説を立てたのですが合っていますか？」という質問ができるレベルじゃないと。 思考力、問題解決能力が全く足りないです。

  回答日2024/09/16 14:56:18

  そうだね1

  sci********さん

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• 付加価値の高い仕事をする能力があるからです。

  回答日2024/09/16 07:25:43

  har********さん

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