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自己の成長に対する不安感から国内勤務における閉塞感と行き詰まりを感じる割合が次第に増えてきて スランプのような状態に陥ってノイローゼに近い領域までに病んでしまう中堅社員が多発した時期が会社の歴史上存在した。 商社であるという性質上、世界的な活躍を潜在的に抱いて入社した社員も少なくない。このような閉塞感に苛まれる前に企業コンサルタントの採用によりメンタルケアが充実しており海外勤務を積極的に勧めることで気持ちの切り替えをスムーズに行えるシステムが充実している点
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