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2021年頃の話
休暇は本当に取りやすいです。場所の雰囲気にもよりますが、自分の仕事をうまく調整し、周りの人とそこまで被らなければ基本取りたい時にいつでも取ることができます。 時間休の制度も最近できたため、ちょっと早く早退したい時なども自由に調整できるのでありがたいです。
2021年頃の話
休暇は取りやすいですが、基本担当制なので、休んだ分だけ仕事が溜まります。 もちろん他の人が代わりにやってくれることもありますが、休み明けは大変です。
2016年頃の話
休暇はとりやすいです。同じ部署の方との兼ね合いはありますが、伝えるとすっ...
2016年頃の話
特に不満はなくて、残業も少ないので習い事も週に3回できていて充実していま...
2016年頃の話
当時テレワークはしていないので、不満はないですが働いている時からこうゆう...
2016年頃の話
私が勤めていたときは、テレワークをしていた方もおらず皆さん出社されていま...
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上場市場名
伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネルギーなど昨今の話題となっている分野のスペシャリストとしての経験を積むことができた。さまざまな教育、研修も充実しており、私は大学では文系学部にて学んだが、プログラミングの基本スキルを得たり、海外言語の習得プログラムを受講したり
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
豊田通商株式会社
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。