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総合職の話だとすれば、まっとうな就活だけでは難しいでしょう。 あなたの家系がどこか大手企業の創業者筋とかの会社にとって営業上利用できるものが背景にあれば別ですが。 ちなみに南山大学でも総合職採用はかなり難しく、毎年あるわけでありません。 女子で一般職採用であれば少なからずの可能性はあるかもしれません。 会社が過去の採用実績校に挙げられている大学は以下です。 青山学院大学,小樽商科大学,大阪大学,岡山大学,金沢大学,関西学院大学,関西大学,京都大学,九州大学,近畿大学,慶應義塾大学,国際教養大学,国際基督教大学,神戸大学,大阪府立大学,滋賀大学,静岡大学,首都大学東京,上智大学,成蹊大学,千葉大学,中央大学,筑波大学,津田塾大学,鳥取大学,東北大学,東京工業大学,東京農工大学,東京大学,東京外国語大学,東京学芸大学,同志社大学,長崎大学,名古屋工業大学,名古屋大学,南山大学,新潟大学,広島大学,一橋大学,兵庫県立大学,北海道大学,法政大学,明治大学,山口大学,横浜国立大学,横浜市立大学,立教大学,立命館大学,早稲田大学
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成...
有給休暇は事前に申請、周知すれば取得可能ではあるものの、気軽に取りやすい雰囲気ではない。 また残業時間は多い方と思う。また全ての残業時間を申請していないのが実...
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金融・保険
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伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
以前は日本型雇用と言われてきたが、年功序列より成果を重視する報酬体系への転換が進みつつある。顕著に高い営業成績をとった同僚には臨時賞与が出ていた。実力主義の風潮が現れつつあり、社員の意欲も高まっていると感じた。
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
三井物産株式会社
会社として副業は許可取得すれば可なるも基本姿勢は禁止の方向。労務管理や情報管理の観点が掲げられてはいる。労働組合としてはキャリアの選択幅拡大の観点から副業解禁を会社に求めているが社内ではその優先度はあまり高いと感じられない。