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目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。
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基本的にリモートワーク推奨。リモートワークするためのインフラは整ってきた...
半導体製造装置の製造、販売、保守を行なっている会社。 製造/開発、保守は別会社の形をとって…続きを見る
総合職、一般職とありますが、総合職の女性社員で仕事ができる人を見たことがありません。仕事の偏…続きを見る
オフィスは2022年8月に飯田橋から赤坂に移転となり、ビルの最上階に位置する。新しく、フリー…続きを見る
旅行業というよりリゾートホテル業で、その販売部門が独立した会社組織になっています。外資ですが…続きを見る
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テレワークの環境整備はできており、個人の業務を進める上では特に支障はない...
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テレワーク・リモートワークのための制度があり、ツールも充実しているため、...
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商社には珍しくテレワークを推進している印象である。会議はほとんどがWeb...
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テレワークが非常に進んでおり、出社をする必要が全くない。また上司もテレワ...
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