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2021年頃の話
スタッフの少ない店舗だと、夏と冬のまとまった長期休暇は取れず、小分けの休みになってしまう。 有給休暇はほとんど取れない。産休や退職前にまとめて消化することがほとんどだが、それでも消化しきれない場合も多い。
2021年頃の話
配属店舗にもよりますが、今は接客数も少ないので残業もほぼありません。定時には帰れています。早番、遅番があるので慣れるとバランスは取りやすいです。
2021年頃の話
働き方改革を積極的に推し進めている企業で外部の意見も取り入るたり、社内で...
2021年頃の話
ママさんも多い場所だったということもあってか、休みが取りづらい、取りにく...
2020年頃の話
有休などの休みの取得のしやすさは配属店舗の人員体制によります。人員が確保...
2020年頃の話
産休育休はもちろん育休復帰後も有給など取得しやすく連休なども事前に店長に...
2020年頃の話
大きな残業はなのですが、土日は休めず、年末年始書き入れ時でも休めず、家族...
2021年頃の話
会社がワークライフバランスの改善に取り組もうとしているので、休暇は正常に...
2018年頃の話
残業は沢山あった。逆に定時で帰れることの方が少なく、残業代がつくこともな...
2021年頃の話
販売職のため、テレワークなどはありません。コロナの休業期間は全て休みでし...
2014年以前の話
テレワークとは関係ないが、以前は勤務場所のすぐ近くに商品の倉庫があり、週...
2014年以前の話
テレワークリモートワークが出来る程の会社の体力は無い。また営業にとって、...
2014年以前の話
販売業なのでリモートはできません。研修やミーティングなどはできると思いま...
2014年以前の話
接客なのでリモートとは無縁だと思います。当時は百貨店では風邪をひいてもマ...
2014年以前の話
私が働いていたのはだいぶ前なので今はわかりません。店長会などは当時は他県...
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旅行・宿泊・レジャー
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不動産
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
東レ株式会社
生産管理業務を担当しており、詳細な内容として通常生産品、試作品の生産条件設定、収率改善、クレーム対応など多岐に渡る。個人にある程度の管理責任があるため好きなように業務を進められる。
帝人株式会社
総合職と一般職の給与及び昇進形態は、明確に分かれています。一般職高卒は、V1スタート2年後に、V2に昇進します。
株式会社ダイセル
従業員のために制度改正を要所要所で実施してくれて、従業員目線で会社は考えてくれ年々働きがいのある会社に変わってきている。また、労働組合が頑張っている実感がある。
東洋紡株式会社
派遣社員なので正社員のことはわからないが、年度ごとには上がっていると思うけど、それも上司の評価しだいだとおもいます。それにその上司に気に入られていないとあまりいい結果ではないことを聞いたことがあります。なので、平等かどうかは定かでないです。上司に好かれるようにすれば上がると思います。大企業なので、福利厚生はしっかりしていると思います。他部署ではありますが、産休、育休をふるで取得して、仕事復帰して、現在、時短で勤務している人が多々いるのでその面ではいいと思います。資格取得は合格すれば費用は負担してもらえるみたいです。