東京エレクトロンは有名企業や大企業に分類されますか？

ファナック株式会社

4.1

残業は多い。少なくとも研究所では長い時間働いている人は頑張っているという空気がある。短時間働いて成果を出す人はあまり認められずに、長く働いてその分の成果を出す人が出世するイメージ。

オーエスジー株式会社

4.0

業種的に仕方ないと思いますが、女性の比率は高くはないです。よって女性で昇進する方も必然的に少なくなります。が、取り組みもあって徐々に女性の管理職人数が増えてきていると思います。結婚・出産による退職率は低いと思います。

DMG森精機株式会社

4.0

若手社員のやる気度アップのため役職定年年齢が早くなってきており、役職になれば安泰と言う訳では無くなってきたので部長クラスまで行けない方はこれをどう受け入れるかを考えておく必要があります。逆に実力のある若手社員は、どんどん昇格するチャンスが広がっています。伊賀事業所が製造、開発設計のメインですので出先の機関（営業、サービス、ショウルーム、輸出関係業務等）ではなくこちらへ配属される可能性が高いので家族と先の生活も考慮しておく必要があります。（子供の教育を優先すると都市圏で自宅購入して単身赴任される方も多いです。単身赴任の寮があり、食事も問題なく快適です。また帰省旅費も2回分／月の清算が可能です。）

ホンダエンジニアリング株式会社

4.0

評価主体が直属の上司となるため、上司の性格、対人関係によっては偏った評価になることもあり、タイミングによっては昇格に影響することがある。　また、昇格できる年齢が慣例として存在するので、一定年齢以上になってからは一定以上の評価はもらえなくなる。