株式会社小松製作所

3.8

海外売上比率が高く、日本を代表するグローバル企業だったため、入社後は海外出張や海外駐在等、世界で仕事ができるチャンスが多くあるのだろうという印象だった。実際に入社してみると、エンジニアが海外駐在する機会は若手(~35歳)の担当レベルではほぼチャンスがなく、管理職になって1度でも駐在できれば御の字、ということが分かった。エンジニアとしては数年に1回海外出張に行けるチャンスを待つということが基本戦略となる。

株式会社クボタ

3.8

製造ラインでの業務ですが、問題意識が高く情報共有することが多い。大型連休が長いのも魅力だと思います。人間関係はオープンで働きやすいと思いますが、働きがいについてはそれぞれ思いが違うかなと。福利厚生はしっかりしていてさすが大手だなと思う事が多い。給与面も賞与は良いと思うが、基本給がもう少し良いとモチベーションも良くなるのではと思います。

日立建機株式会社

3.1

福利厚生がとても充実しています。賞与はもちろん、住宅手当がある事がとても良い点だと思います。住宅手当までして頂ける会社は多くないと思います。賞与については、毎年夏と冬の年２回です。１年目の何も分からないような私でも、えっ？こんなにもらえるの？ってぐらい賞与額が大きかったです。入社１０年目の方や、役職のついている方は、いったいどれほど貰っているのだろうとおもってしまいますね。それから、社員登用がある事です。どなたにでも、社員になれるチャンスが平等にあります。やはり、社員になれるチャンスがあるのとないのとでは、従業員のモチベーションが変わってきますよね。

株式会社マキタ

3.1

この業界が好きならいいかもしれない。国内シェア1位なだけありかなり売れるが自分の力よりはメーカーの力が強い。私が働いた営業所ではやりたいことはやらせてもらえました。とりあえず売れるのでそこだけ見ると楽しいかもしれません。