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2021年頃の話
年収の高さと半導体製造装置の将来性に惹かれて入社しました。入社後に気づいた事としては、年収は想像通り基本的には一般的な企業よりも高かったのですが、年収の内訳で、毎月の給料にくらべて賞与の方が非常に高く、且つ、賞与は会社の業績や個人の評価に連動して大きく変わるため、賞与が1年を通して100万もない時もあれば、600万以上も貰える時もあり、良い時と悪い時の差が非常に大きい事に驚きました。
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2022年頃の話
年功序列ではなく、成果主義 賞与も個々に設定した目標に対しての到達度合いで決まり、目標以上の成果を出したら金額が大きく変わる点 また目標に対する到達点の評価以外に その目標に対しての取り組みのやり方/日々の行動特性も50%分の評価になり、結果が出しにくい環境/状況であっても、適切な仕事の取り組みが出来ていたら評価が悪くならない点。 賞与の原資も会社の営業利益率と連動する仕組みになっており、会社が儲かったら社員にも適切に配分することになっている。
2022年頃の話
大手企業だがベンチャー気質があり風通しが良い。開発投資にも積極的なので日本を牽引する役割を担っている矜持はある。職場の空気もある程度景気に左右されやすいという点はある
2022年頃の話
福利厚生が非常にきめ細やかで、定年近くになるとちゃんと定年後の研修をして...
2022年頃の話
良いことですが、オフィスが綺麗でお金をかけすぎていると思います。もっと給...
2022年頃の話
全体的に若いリーダーが多いので雰囲気は良いと思います。会社自体がしっかり...
2022年頃の話
残業は多めだが36協定は遵守されており、有給休暇も取りやすい雰囲気はある...
2021年頃の話
年収の高さと半導体製造装置の将来性に惹かれて入社しました。入社後に気づい...
2021年頃の話
見た目は客観的な評価を採用しているが、最終的には絶対評価ではなく、相対評...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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