2022年頃の話
年功序列ではなく、成果主義 賞与も個々に設定した目標に対しての到達度合いで決まり、目標以上の成果を出したら金額が大きく変わる点 また目標に対する到達点の評価以外に その目標に対しての取り組みのやり方/日々の行動特性も50%分の評価になり、結果が出しにくい環境/状況であっても、適切な仕事の取り組みが出来ていたら評価が悪くならない点。 賞与の原資も会社の営業利益率と連動する仕組みになっており、会社が儲かったら社員にも適切に配分することになっている。
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2022年頃の話
倉庫自体がかなり広いので、現場から休憩室や食堂、トイレなどが遠いです。 慣れるまでは、迷子になってしまいます。 喫煙所が外で1ヶ所のみ、駐輪場程度の広さしかないのに喫煙者は結構多いので、黙煙することにはなっていても、密になるので 少し不安です。 『職場では、キレないようにしましょう』?前の職場でキレたことがありましたが、キレたくてキレてる訳ではありません。 キレなくていい職場であって欲しいです。
2022年頃の話
マニュアルがかなり細かいので、入社して数週間は、特に頭がパンクしそうになります。 ハラスメント関連にはかなり細かく言われるので、どういう会話を会社の人たちとしたらいいか?分からなくなりました。 仕事内容しか話しちゃいけない?って感じです。 ハラスメントと言う言葉がなかった時代の人間にとっては、『これもハラスメントになるの?』って感じで、大変です。 この職場に限ったことではないのですが。
2022年頃の話
賞与比率が高いので、会社の業績が良い時には良いが、そうじゃ無い時に、賞与...
2022年頃の話
年功序列ではなく、成果主義賞与も個々に設定した目標に対しての到達度合いで...
2022年頃の話
良いことですが、オフィスが綺麗でお金をかけすぎていると思います。もっと給...
2022年頃の話
全体的に若いリーダーが多いので雰囲気は良いと思います。会社自体がしっかり...
2022年頃の話
福利厚生が非常にきめ細やかで、定年近くになるとちゃんと定年後の研修をして...
2022年頃の話
残業は多めだが36協定は遵守されており、有給休暇も取りやすい雰囲気はある...
2021年頃の話
年収の高さと半導体製造装置の将来性に惹かれて入社しました。入社後に気づい...
2021年頃の話
見た目は客観的な評価を採用しているが、最終的には絶対評価ではなく、相対評...
2021年頃の話
在宅勤務を選択することについては、ほぼ個人の裁量に委ねられている。マスコ...
2021年頃の話
評価制度には極端なまでに他部署との関係性が考慮される。仮に目的が達成され...
2022年頃の話
半導体製造装置の設計を行なっているので、半導体は、まだまだ必要ですのでこ...
2022年頃の話
給料は、頭落ちになります。それでも十分貰えます。転勤しての社宅制度がマッ...
2022年頃の話
コロナでペーパーレスが進み、会社に行かなくてもほとんどの業務遂行が可能に...
2022年頃の話
有給やリフレッシュ休暇の権利があり、とっても良い雰囲気もあるが、業務の都...
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