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業績に連動して賞与が大きく変わりますが、半導体業界は成長性が高いため給料は良いです。役職が無い時でも1200万円以上は貰えていました。また勤務する場所によって地域手当というものが毎月支給されます。東京だと毎月8〜9万ほど手当が出るので助かります。
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一次面接では雑談形式で志望動機やどんな職種がやりたいかを中心に聞かれました。 若手の人事で年齢も20代の様で若かったため、あまりかしこまらずに、かと言って論理性は失わない様に心がけました。また私は自由応募で申し込んだため、なぜ東京エレクトロンなのか(他のディスコやレーザーテックではなく)も重要視していたため、扱いたい装置なども具体的に話し、志望度をアピールしました。
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面接は基本的にベーシックな内容を質問される。特に二次面接が鬼門であり、業務理解など企業研究を入念に行う必要がある。例えば扱いたい製品など、どうして扱いたいか、どうしたいかなど深堀りされた。ただポテンシャル採用もあってか、しっかりやる気体力が伝われば通過すると思う。元気よく受け答えするのが良いと思う。
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自分の挑戦を躊躇わない姿勢が会社の方針とあっていた。また、質問にはしっかりと答えること。半導体装置は専門ではなかったが、それらの工程については勉強した。 やはり志望動機はしっかりと見てくる。この企業だからこそ入りたい理由として経営方針や業績、今後の展望について触れたのはよかった
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私が働くうえでやりたいことが、自分の携わった技術や製品を通して多くの人の生活に関わり豊かにしたいというものです。そのうえで現在の私たちの生活を見てみると、様々なデバイスを使用して、それによって成り立っていると言っても過言ではないと思います。そしてそのデバイス一つひとつにはもちろん半導体が使用されているので、どういう形であれ半導体に携わることによって間接的に多くの人の生活に関わることができると思いました。更に、その性能の大部分を決定づけるのが半導体製造装置であることを知り、半導体製造装置メーカーに興味を持ちました。
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半導体製造装置の製造、販売、保守を行なっている会社。 製造/開発、保守は別会社の形をとってっいるが内部オペレーションや制度等は基本的に同じで国内は一つの会社と同じ。 業界全体が現状右上がりで、将来もIT、メタバース等半導体がなくては成り立たない社会に向かっているので、かなり確実な成長が見込めるため 仕事の上でにやりがいは感じやすい環境だと思う。 これまでは直接部門がかなり強く管理部門がかなり弱い印象だったが、コンプライアンス、セキュリティ、環境対応など世の中の流れに乗るべく力を入れている。
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倉庫自体がかなり広いので、現場から休憩室や食堂、トイレなどが遠いです。 慣れるまでは、迷子になってしまいます。 喫煙所が外で1ヶ所のみ、駐輪場程度の広さしかないのに喫煙者は結構多いので、黙煙することにはなっていても、密になるので 少し不安です。 『職場では、キレないようにしましょう』?前の職場でキレたことがありましたが、キレたくてキレてる訳ではありません。 キレなくていい職場であって欲しいです。
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年功序列ではなく、成果主義 賞与も個々に設定した目標に対しての到達度合いで決まり、目標以上の成果を出したら金額が大きく変わる点 また目標に対する到達点の評価以外に その目標に対しての取り組みのやり方/日々の行動特性も50%分の評価になり、結果が出しにくい環境/状況であっても、適切な仕事の取り組みが出来ていたら評価が悪くならない点。 賞与の原資も会社の営業利益率と連動する仕組みになっており、会社が儲かったら社員にも適切に配分することになっている。
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年収の高さと半導体製造装置の将来性に惹かれて入社しました。入社後に気づいた事としては、年収は想像通り基本的には一般的な企業よりも高かったのですが、年収の内訳で、毎月の給料にくらべて賞与の方が非常に高く、且つ、賞与は会社の業績や個人の評価に連動して大きく変わるため、賞与が1年を通して100万もない時もあれば、600万以上も貰える時もあり、良い時と悪い時の差が非常に大きい事に驚きました。
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