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コロナでペーパーレスが進み、会社に行かなくてもほとんどの業務遂行が可能になった。 個人個人の状況に応じて出社の頻度は自由に決めて良いので、自宅環境や個人の特性に合わせて様々な働き方が出来る
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自分の挑戦を躊躇わない姿勢が会社の方針とあっていた。また、質問にはしっかりと答えること。半導体装置は専門ではなかったが、それらの工程については勉強した。 やはり志望動機はしっかりと見てくる。この企業だからこそ入りたい理由として経営方針や業績、今後の展望について触れたのはよかった
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私が働くうえでやりたいことが、自分の携わった技術や製品を通して多くの人の生活に関わり豊かにしたいというものです。そのうえで現在の私たちの生活を見てみると、様々なデバイスを使用して、それによって成り立っていると言っても過言ではないと思います。そしてそのデバイス一つひとつにはもちろん半導体が使用されているので、どういう形であれ半導体に携わることによって間接的に多くの人の生活に関わることができると思いました。更に、その性能の大部分を決定づけるのが半導体製造装置であることを知り、半導体製造装置メーカーに興味を持ちました。
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半導体製造装置の製造、販売、保守を行なっている会社。 製造/開発、保守は別会社の形をとってっいるが内部オペレーションや制度等は基本的に同じで国内は一つの会社と同じ。 業界全体が現状右上がりで、将来もIT、メタバース等半導体がなくては成り立たない社会に向かっているので、かなり確実な成長が見込めるため 仕事の上でにやりがいは感じやすい環境だと思う。 これまでは直接部門がかなり強く管理部門がかなり弱い印象だったが、コンプライアンス、セキュリティ、環境対応など世の中の流れに乗るべく力を入れている。
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倉庫自体がかなり広いので、現場から休憩室や食堂、トイレなどが遠いです。 慣れるまでは、迷子になってしまいます。 喫煙所が外で1ヶ所のみ、駐輪場程度の広さしかないのに喫煙者は結構多いので、黙煙することにはなっていても、密になるので 少し不安です。 『職場では、キレないようにしましょう』?前の職場でキレたことがありましたが、キレたくてキレてる訳ではありません。 キレなくていい職場であって欲しいです。
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年功序列ではなく、成果主義 賞与も個々に設定した目標に対しての到達度合いで決まり、目標以上の成果を出したら金額が大きく変わる点 また目標に対する到達点の評価以外に その目標に対しての取り組みのやり方/日々の行動特性も50%分の評価になり、結果が出しにくい環境/状況であっても、適切な仕事の取り組みが出来ていたら評価が悪くならない点。 賞与の原資も会社の営業利益率と連動する仕組みになっており、会社が儲かったら社員にも適切に配分することになっている。
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年収の高さと半導体製造装置の将来性に惹かれて入社しました。入社後に気づいた事としては、年収は想像通り基本的には一般的な企業よりも高かったのですが、年収の内訳で、毎月の給料にくらべて賞与の方が非常に高く、且つ、賞与は会社の業績や個人の評価に連動して大きく変わるため、賞与が1年を通して100万もない時もあれば、600万以上も貰える時もあり、良い時と悪い時の差が非常に大きい事に驚きました。
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仕事の内容によりますが、事務職であれば基本的には出勤する必要がないため、コロナの状況に応じてリモートワークが認められています。また、緊急事態宣言の際には出社比率を抑えるように指示が出ることもあります。ただし、工場の製造部門や実験を行うような部署は、出勤しないと仕事にならないため、全員がリモートワークというわけにはいきませんので、シフトをずらして密をつくらないようにしたり、必要最低限のメンバーだけ出勤したり、各部署で工夫をしています。
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やりたい事を明確にしておく必要がある。なぜそう思ったのか自分の言葉で丁寧に伝えることが大切だと感じる。 威圧感などはなく、自分の考えをしっかりと聞いてくれた。どのように思考し、言語化するのかを見ているように感じます。
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