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2020年頃の話
休暇は取りずらいです。人が欠けた時のバックアップを用意しておく余裕は当然無いです。自分が休んだら休み明けに自分に跳ね返ってくるのであまり取りたがらないです。先輩社員も結婚式とかで1日休む程度がやっとと言った感じです。
2020年頃の話
自分は派遣社員だったので、まだ良かったですが、社員の方は最低限の有給しか取っていませんでした。休むとこんな忙しい時に休むなんてみたいな雰囲気がありました
2020年頃の話
結婚式や奥さんの出産とかであれば休みは取れます。職場の雰囲気が悪くなるで...
2020年頃の話
女性社員の営業はいない。業界的に女性を受け入れるような業界ではないため、...
2015年頃の話
基本的に担当は自分一人しかいないので、自分が休むと迷惑がかかるためかなり...
2014年以前の話
休暇は取りにくかった。時間外労働も当時はそれなりにあったが、会社としての...
2019年頃の話
急な仕事がない限り自分のペースで仕事ができる。男性営業はそうはいかない場...
2020年頃の話
テレワークやリモートはあまり進んでいませんでした。体育会系の職場なのでと...
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IT・通信
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旅行・宿泊・レジャー
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上場市場名
伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネルギーなど昨今の話題となっている分野のスペシャリストとしての経験を積むことができた。さまざまな教育、研修も充実しており、私は大学では文系学部にて学んだが、プログラミングの基本スキルを得たり、海外言語の習得プログラムを受講したり
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
豊田通商株式会社
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。