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業務内容としてはベースがギフト関連商品の総合卸販売のためカタログ冊子を使用しての販売になりますがフランチャイズとボランタリーと企業直販の大きく3つの業態に販売しておりかなり幅広い知識や営業スキルがつきます また一括りにギフトでもしきたりや地域特性といった昔ながらの日本の文化であるギフトに関わっており特に冠婚葬祭といった返礼品ギフトに対する知識はかなり覚えることが可能です 最近は親会社ラオックスの影響もあり実店舗でのアジアンコスメや韓国、中国のカップ麺や食材の販売を始めたりオリジナル食品のポップアップストア展開、ECでの直販があり取り扱い商材も増えておりギフト以外の分野でも活動ができます パーソナルギフトへの進出もスタートしており従来の返礼品だけでなくプレゼントギフトも扱いだしより多くの商品知識を得ることができます
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会社が過渡期にあった為、人材不足感があり、自分から責任感を持ち上昇志向を持って仕事に取り組んだ場合、どんどん仕事が増えていく。 結果的に、残業が増えて子育てとのバランスがとれなくなり、私は退職しました。 サービス残業ではないのでそれはよかったです。
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待遇や収入でどんどん人が辞めていったり、転職を考えています。 転勤で他所に行った場合、地域・住宅手当が出ていたのですが、ラオックスの配下になると 減額に次ぐ減額で最終的には雀の涙か無しにすると言っています。 (ラオックスの羅社長から代わりアマゾンから出向で来た新社長) 業績がどんなに良くても夏・冬、賞与は1カ月分です。今回は半月分です。 地域・住宅手当の他、役職手当、家族手当、単身赴任手当、が廃止になります。 業務時間も毎日30分延長になりました。フレックスタイム制導入予定。 人が退職しても増員せず仕事量同じの為、時間に追われ殺伐としてます。 羅会長・新社長は従業員を機械の部品としか見ていません。使い捨てです。 最終的には中国や台湾から安い人件費で乗っ取ろうと考えている様に思います。 残念な会社で入社はお勧め致しません。私もそう長くない時期に退社予定です。
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在宅勤務は部署や業務内容によってできる、できにくいは決まってくる。 できる部署は、ほとんど在宅勤務で月に1回出勤する程度、のところもある。できない部署はどれだけ希望していても、結局出勤しないと業務が進まないとかで、できない。
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全国のシャディ、サラダ館の店舗から担当店舗を割り振られ、営業と連携して担当店舗の問い合わせや注文に対応します。そのため、うまく要望に応えられて感謝の言葉をもらった時はやりがいを感じられます。
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女性が多い職場で、女性管理職の方もいるので、子育て中でも理解ある環境で仕事に取り組めたので心理的負担は少なかったと思う。 有給も、子どもの用事など、事前申請で予めお願いすれば利用出来た。
ブライダル系の部署を中心にお客様に対応するための休日出勤は頻繁。営業職以外もフェアなどに駆り…続きを見る
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
どこのオフィスでも綺麗だとは思います。また、年々改善しようとしているので、コロナ禍でテレビ会…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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商品の説明や今後の会社としての方針などリモートでも出来るようなものなら大...
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