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2014年以前の話
処遇面では、労働貴族といってよいほど恵まれており、キーエンスや一部投資コンサルタント会社を除けば日本の大企業の中でトップクラス。その分仕事の量は多く、内容もレベルが高く、入社後も継続して勉強をしていかなければ昇進、昇給は望めず、仕事を通じて自分をレベルアップさせることもかなわない。退職金は多くないが、年金制度は充実しており、退職後も健康保険に継続して入れることは、大きなメリット。
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2022年頃の話
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
2022年頃の話
休暇は年20回与えられる。上限40日で繰越による休暇の蓄積も認められている。有給取得度合いは所属部署によってばらつきはあるものの、基本的には有給取得は推奨されており、各部署ごとに取得目標が設定されることもあり、比較的有休は取りやすい環境である。休み中に多少のメール対応はあることもあるが、基本的に休日も仕事をする必要はなく、ワークライフバランスはとりやすい環境となっていると感じる。
2021年頃の話
女性の活躍:唯一、昔から事務職を毎年採用している総合商社だと思います。正...
若手から大きなプロジェクトにアサインされ、裁量の大きな仕事をまかせられる。部にも依るが、上司との風通…続きを見る
2021年頃の話
評価が単年度で行われる傾向があるので長期間にわたって結果が出ない業務を行...
2021年頃の話
良くも悪くも日本の大企業なので、極端に年収があがるということはまずありま...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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