激務度合は、伊藤忠=三菱商事=三井物産 です。 つまり同じです。 御三方、それぞれ激務ですが、ブラックな激務ではなく、 やりがいと、成長と報酬の3つが伴った激務ですので、 誰もツライとは感じていないと思います。 心地よい、ツラさだと思います。 一方、伊藤忠は基本残業禁止。つまり仕事の価値観が 残業=偉い。から効率的に仕事を進めて「儲けたやつ」が 偉い、と変わりつつあります。 効率性を求めるのは、上記3社同じですが、伊藤忠が実行力 と言う面では一歩抜きに出ています。
この三社の一つに勤めてました。 どこでも一緒と思います。 基本的に残業なし。 (残業代つけない業界慣習、国家公務員上級と同じだ。) 海外では、国の労働習慣に従うなど。週休二日制でない国もあるよ。 恐ろしく激務だったときもあったが、結構自由裁量も認められているので、 仕事はやりがいがあった。 幼き頃からの海外に行きたいという夢は実現した。 OBになっても昔の上司や同僚や後輩とお付き合いが続く商社は面白いよ。
商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネル...
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