ても結局採用はされないということなので意味ないのでは? また、大企業採用といってもMARCH関関同立は、女子の一般職採用も含んでいます。 はっきりいって、一般職だと大企業といえどさほど給料は高くないので、大企業に就職した!と単純に言えないと思います。 一般職を含まないのであれば、2割もあればいい方なのではないでしょうか? 東大とかなら、民間の大企業以外にも大学教授、官僚、医師、法曹などいわゆるいい就職先もあるけど、MARCH関関同立クラスだとほとんどいない。 もう古いかもしれないが、いい大学でていい会社へという観点でみたら、MARCH関関同立には戦力外通告しなければならないのでは? 普通の人生を送るだけなら、まだ大丈夫かもしれない。 しかし、正社員に就職できなかっりブラックの正社員になる人が多い事を考えると、普通の生活をするのも、MARCH関関同立のなかでそこそこできる方じゃないとダメなのでは?補足MARCH関関同立をやり玉に挙げてしまいましたが、別にこれらの大学に限らず一部の難関大学以外の文系は、みんなこんなもんですよね
ほとんどの大企業=人気企業は30年以上前から指定校制度といい、年間採用計画の作成時点で大学、学部ごと採用人数を決めて採用活動を行います。応募する学生からすればフィルターと感じるのでしょ、卒業生の多い早慶がボリュームゾーンとなりマーチが下限ながら枠が小さいものと思われます。枠については各社の採用実績を何年間比較すれば傾向が出るはずです。 各社、業界ごとの癖は有りますが、国立の全てが枠に収まる訳でもなく、枠の存在が明らかになって困るのは枠を持たない=フィルターにかかる私立大学の経営者です。枠と卒業生数のバランスで、早慶はし烈な学内競争となり、一橋は就職天国です。 一定の学歴以上は本人次第と言う人もいますが具体性に欠けます、筆頭ゼミ、体育会、コネなどを考えれば早稲田の政経学部から三菱商事に入れる確率は丸腰で 千分の3から4になります。一橋経済なら同じ採用数で分母が250です。 マーチからメガなどはほとんど女子の一般職です。
日本中の就職者数を見ると3割が大企業と言うデータがあります。ですからMARCH関関同立は、ごく普通の就職率と言えますね。 人気企業には、数十倍から数百倍の志望者が殺到しますから、人気企業への就職者数の方が就職実績として参考になると思います。
商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネル...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
三菱商事株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
三菱商事株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。