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実施率90.9%
実施日数比率
2021年頃の話
最近はものすごい勢いで改善されており、コロナ禍で会社の従業員へのスタンスは良い意味でポジティブにも現れたと思います。男性での育休や、できるだけ多くの有給消化奨励されています。
2021年頃の話
社員も含めほぼ残業もなく、有休も当然の権利として使用できるので休みは取りやすい。予定がたて安いとおもう。
2019年頃の話
急な体調不良や用事で休むことになっても上司含め誰一人嫌な顔をせず休みをと...
2019年頃の話
プライベートとの両立が出来る一方、リフレッシュ休暇を有給休暇と繋げて1ヶ...
2017年頃の話
急用やトラブル時は、午前中に全てのスケジュールを変更し、決算処理等を済ま...
2017年頃の話
平和な一日は、8時に出社、事務処理、営業資料作成、お客さんとの商談、スタ...
2021年頃の話
国のガイドラインに基づき、30%出社を厳格に守っている。事務作業中心であ...
2021年頃の話
テレワーク・リモートワークそのものに対する不満は無いが、対面でのコミュニ...
2021年頃の話
リモート業務についてはシステム化が進んだ感あり。部署により異なるも今後も...
2021年頃の話
会社が保守的なので少しでもリスクがあると出張等も控える気風あり。社内外の...
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建設
IT・通信
IT・通信
メーカー
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上場市場名
伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
豊田通商株式会社
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。
三井物産株式会社
ボーナスがいい。旦那も同じ会社だが、4年目の夏には400万円以上もらえる。また、海外に行く期間によっては国内で重要ポジションにいるより生涯年収は1億以上差がつくのではないかと思う。国内の支社や海外店から帰国すると、その後2年間20万円弱の家賃補助が毎月でる。国内勤務の場合なし。配偶者が同じ会社で相手の海外勤務について行かなければならない場合、3年以内に戻れば復職できる制度がある。これは少し前まで5年以内であったが、短くされた。