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過去のセクハラ裁判記事での結論が知りたいです。 キヤノンマーケティング セクハラ被害者「人生狂わされた」と怒りの告発

https://www.mynewsjapan.com/reports/1496 特に本件で知りたい内容は、 「休職期間満了直前に医師から「復職可」の診断書が出たにもかかわらず、会社側は復職を認めずに事実上のクビ切りを断行した。」 1.なぜ、会社は復職を認めなかったのか? 2.クビ切りは許される行為なのか? の2点です。 本裁判の判決結果を知っている方、または裁判事例の検索方法などを 知っている方、ご教授願います。

質問日2024/07/06 16:43:22
回答終了
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お礼0
1052263600さん

回答(1件)

  • 「休職期間満了直前に医師から「復職可」の診断書が出たにもかかわらず、会社側は復職を認めずに事実上のクビ切りを断行した。」 1.なぜ、会社は復職を認めなかったのか? →実務的に、仕事を復帰させた後、まともに仕事ができると会社側に判断されなかったからでしょう。 2.クビ切りは許される行為なのか? →会社も何万とあるし、定款や価値観も色々です。 許されないとは思いますが、現実的に、現場的にはやむを得ない事例もあるようです。

    回答日2024/07/06 17:52:33
    匿名希望さん

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  • 業界
    機械
  • 本店所在地
    東京都港区港南2丁目16番6号
  • 従業員数
    18,445人
  • 企業URL
    https://corporate.canon.jp/profile/about
  • 設立
    1968年2月
  • 代表者名
    足立 正親
  • 上場市場名
    プライム市場
    データ提供元:東京証券取引所
  • 資本金
    733億300万円
  • 決算月
    12
  • 売上高
    6539.19億円
  • 経常利益
    543.93億円
  • 経常利益率
    8.32%
2024年度の決算データ(連結決算データを優先して表示)

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