2021年頃の話
選考フローにおいてはやや疑問に残る点があった。通常の企業と同様にESを提出したのちに適性検査、面接といった流れになっている。ただ私が疑問に感じた点は適性検査が2回あるという点である。それほど学力を重視しているとも思えず、実施する必要性をあまり感じられない選考フローであったと考える。
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2022年頃の話
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
2022年頃の話
完全なるデジタル化まで至っておらず、会社として改善活動が続いている。一部の書面で捺印のため印刷をして書類を提出する必要もある。また会社から取引先宛に荷物を発送したり、FAXをする対処も取引先の状況に合わせて一部に残っている。ただここは週に一度出社することで、大きな問題にはなっていない。契約関連は法律の整備も必要なので、世の中のDXが進めば、いずれはフルリモートで仕事ができると考える。
2022年頃の話
女性の育休、産休は取りやすい環境。くるみん認定も取っているので、時短等の...
2022年頃の話
経費削減から仕事がしたくてもノー残デイは帰らなければいけない。最近は働き...
2022年頃の話
担当している業務にもよりますが、有休は取りやすい。取得が少ない人には取得...
2022年頃の話
年初に目標や基準が明確になりますが最終評価は相対評価の部分もあります。自...
2021年頃の話
選考フローにおいてはやや疑問に残る点があった。通常の企業と同様にESを提...
2021年頃の話
一般社員への働き方や、時間外は会社として管理が厳しく、以前ホワイトカラー...
2021年頃の話
管理職に関しては、一般よりゆるく時間外手当もなく、休日仕事もある程度ログ...
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上場市場名
矢崎総業株式会社
残業が多い。メーカーへの報告資料作成等が多く、設計業務に割ける時間が少なく、設計したい人には向かないと思う。最近はボーナスも少なく、上がる見込みもない。
リコージャパン株式会社
年収は以前にくらべるとかなり改善されました特に役職が上がるに従い昇給幅は大きくなりますまた、職種によっては若い年代が収入を上げるインセンティブ制度(各種施策の達成度による一時金の支給)等も存在します
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
いろいろな提案ができる環境はあるものの評価されるのは複合機の販売台数のみ。今の中間管理職が昭和な営業スタイルでとにかく訪問しろと指示する人もいるため若手は離職率はかなり高いと感じる。いろんな提案ができるが過去の実績がない案件に関しては若手が挑戦したいと声を上げても上はリスクを負いたくないと協力してくれる姿勢を全く見せない。
トヨタモビリティパーツ株式会社
現在の人間関係は何でも発言できる関係であります。自分と同じ趣味が合って、仕事だけの会話に終始せず、仕事以外の会話も良好にできています。現在の上司に関しても、口うるさい上司ではなく、何か困りごとが有れば、必ず耳を傾けてくれる上司です。ここ10年くらいは、会社の困りごとに関しては特に見当たりません。