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子会社が親会社の年収を上回る事はあり得ません。 固定費（月給）は決まっているので変動はボーナスにあります。 ボーナスに関してはその時の業績によって支給額は変わると思いますが、子会社が業績良くて親会社が悪かったら親会社より多く貰える事はありません。 親会社も業績良くて子会社も良くなければボーナスは満額でないでしょう。 それは子会社の宿命です。
回答日2014/03/06 08:38:26
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その他の回答（1件）
生涯年収で言えば、間違いなく、上回ることはありえません。 しかしながら、管理職はともかくとして、一般職になりますと親会社より子会社の方が残業が多いので 年収が上回ることがあります。（特に若い方）
回答日2014/03/12 11:09:58参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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