2021年頃の話
若い社員にも仕事を任せ、社内の風通しも良く上席者と程よく打ち解けている雰囲気はある。また社員間でのコミュニケーションも多く、これを厭わない人間にとっては勤務しやすいと思う。
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2022年頃の話
総合職と一般職に分かれているため、傍から聞くと女性蔑視や差別等と思われるようですが、総合職として活躍している女性職員は少ないのが実情です。これは、この会社だけの責任ではなく我が国固有の問題か、客先の責任でもあるかと。自分の意志で転換できるけど、人との繋がりが商売に通じる世界なので、客は担当が替わることを嫌がり難しくしているような気がします。
2022年頃の話
育児休業を経て仕事復帰される女性は非常に多いと感じる。育児休業、時短勤務が他企業より長期間取得できる点も魅力である。給与などの待遇面含め、女性が働きやすい職場であると思う。
2022年頃の話
事務職の昇給幅が少ない点。現時点の給料に不満は無いが、一定のラインを超え...
2022年頃の話
客先の要望や都合により、紙ベースの伝票が必須になると、やはり出社しなくて...
2022年頃の話
人手に余裕が無く、出産や育児などで一人が抜けてしまうと全体のバランスが大...
2021年頃の話
テレワークのフォローは皆無に等しい。組織全体として出社率が下回っていたら...
2022年頃の話
全社的にシステムをリモートワークに適するように、猛スピードで改革改善して...
2021年頃の話
一般職は、基本給も賞与もあがりにくい。業務の頑張りが給料に影響しにくい。...
2021年頃の話
勤務地の移動を伴う異動が制度化されていない。長く働き続けたくても、配偶者...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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