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2021年頃の話
現在の職場は業務とプライベートの両立を応援して頂けるような雰囲気であり、上司も有給の取得など を前向きに考えて下さっている。
2021年頃の話
営業職時代は取得できないことも多く、休日に電話がかかってきて業務を行わなければいけないことが当たり前であった。
2018年頃の話
18時過ぎには8割の社員が帰宅している。プライベートの時間を確保できる面...
2014年以前の話
三愛石油本体は、有給の消化率も良かったと思います。極端に残業が多くもない...
2014年以前の話
あまり有給を取りやすい会社ではなかったです。家族がいればもっと積極的に取...
2014年以前の話
子会社は、本体とは全く別のものでした。有給どころか振替休日もとれず、休日...
2021年頃の話
営業職はZOOM等を効率的に利用している。元々自宅を拠点に仕事をしている...
2021年頃の話
出社を控えた方が良い部署がテレワークを行っていないことがある。人員を抑え...
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IT・通信
金融・保険
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
岩谷産業株式会社
非常に給料が高い会社だと思います。ここ数年で若手の給料が上がったことにより、若手にとってはとてもありがたい環境だと思いますまた住宅手当も充実してるなど福利厚生が充実している点もいいところだと思います。ボーナスも非常に高く困ることはありません。
日鉄物産株式会社
しかたのないことだが。月末月初に業務が偏ること。営業部門なために、社内でも割と大人数な部署なので、社員の他に、派遣や、昔ながらの商社の特性として得意先からの出向社員や逆出向社員と言って実際はうちの会社の派遣会社の所属だが、得意先に出向してさらにうちの会社のに出向すると言うややこしい派遣社員もいて、同じ仕事をしていても待遇が色々な人がいるので、人間関係が難しいこと。
JFE商事株式会社
システム導入を積極的に行い、リモートワーク環境が整えられている。プリンターやWi-Fiなど環境整備は万全。出社時と遜色無く業務に従事できている。
阪和興業株式会社
総合職と一般職に分かれているため、傍から聞くと女性蔑視や差別等と思われるようですが、総合職として活躍している女性職員は少ないのが実情です。これは、この会社だけの責任ではなく我が国固有の問題か、客先の責任でもあるかと。自分の意志で転換できるけど、人との繋がりが商売に通じる世界なので、客は担当が替わることを嫌がり難しくしているような気がします。