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会社で顔を合わせる頻度が極端に減って、何ヶ月も顔を見ていない人がいることについては、テレワークの弊害と言えるかと思います。 また、すべての業務がテレワーク対応になっていないため、紙で回送する社内申請文書に承認印を貰うタイミングが無かったり、請求書も紙で送られてくるところが多く、処理するために出社しなければならないなど、インフラ整備に対して立ち遅れている面がある。 しかしながらコロナ禍になっていなければ、データ化など殆ど手が付けられていなかったと思うと災い転じて福と為せるか。 と、言うのがコロナ後にどう変化しているか楽しみだ。
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給料の上げり方は、いつもどのタイミングかという目安が不透明なところがあるように感じる。 評価シートは昇給に影響がしていると思うが、その基準以上の評価がいつのタイミングされるかは不明。年単位ではポンポンと毎年上がる人はいないと感じる。 数年単位では上がっているイメージではある。
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2020年の緊急事態宣言発出の時にいち早くテレワークを導入し、当時規程は無かったが、宣言解除後に整備され、その後は緊急事態宣言発出の度に出社制限をしながら感染予防に努めている。 たまに出社した時の電車の混み具合を見ると、自分の会社は恵まれている方なのかな。と感じます。
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専門的な知識を必要とする接客が主になるので、個人での勉強や経験が必須なのが難点です。 もともと登山やクライミング、スノーボードなど、アウトドアが趣味で詳しいのであれば、即戦力として接客していただけるのではないかと思います。 覚えることが多いので、勤勉で真面目で勉強熱心な方には向いていると思います。
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接客販売、レジ業務、商品出し、ストック業務等、アパレル販売員の基本的な業務を全般的に行います。若年層から年配の方まで様々なお客様がいらっしゃるので、それぞれのニーズに合わせた接客のスキルが磨けます。 また直接雇用の場合、昇給や社員登用制度もあり、自身の頑張り次第では上を目指せるので、かなりやりがいを感じると思います。 職場内の雰囲気もよく、福利厚生もしっかりしていて、扶養内の主婦でも働きやすい環境の職場です。
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2020年よりバーケーション休暇という1週間お休みを頂ける休暇制度がスタート。 現場の販売対応する人たちにとって嬉しい制度ではある。店舗人数が少ないお店に関しては、取りづらいかもしれないが、会社自体は時代に添った制度改革を起きってくており、それは数年前に比べれば良くなってきている。
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小さい店舗に関しては、他店舗から応援という形を取らないと1週間お休みをいただくことは困難。無駄な残業を減らすことへの取り組み意識は高いが、実際の繁忙期はかなりムリし頑張って時間内に収めていることもある
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管理職手当がさほど高くありません。中途社員で数年で店長になるスタッフもいますが、他の社員と給料がほとんど変わらないこともあります。管理職になる人をしっかりと見定めそれに適した人には責任を持って仕事をしてもらう分、もう少し手当てがあるとやりがい、目標に繋がります。
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