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2022年頃の話
女性比率は約35%で、半数までは行きませんが、年々増えています。また、産休や育休も、とても取りやすい会社だと思います。
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2022年頃の話
入社2年目までは競争も無く、評価は出来ても出来なくても「3」。2年間は安穏として生活が出来るが、この時期にしっかりと成長するために自分を確立する仕事をしておかないと3年目からしっかりと評価がされて、仕事が出来ないと評価は苦しくなります。また、評価は同じ等級間での相対評価のため、他者との比較の中で評価が決まります。5段階評価で1~5までを割り振らなければならないため、1が付く場合もあり得ます。仕事の学びは基本OJTが中心であり、仕事を盗む形で覚えることに成ります。自己学習が出来るContentsもWebで配信をされていますが、自己学習のため自分で仕事ととのバランスを取りながら勉強を進める必要が有ります。 不満点は相対評価のため、微妙な評価の分かれ目は感情面で決められます。また、曖昧な(コンピテンシー)評価も最終的には人物評価となるため、社内で上手く上司の考え方に同調をして行くことも有ります。これが出来ないと厳しい評価になることも。
2022年頃の話
同族会社ですので、やはり中心は社長に成ります。社長の派閥に上手く入る事が出来れば、自分のキャリアでやりたい事が出来る様になります。この派閥に入るチャンスを逃さない様にして下さい。若手で有ればかばん持ち制度で社長秘書を経験する事、管理職になれば、社長に気に入られるようなやる気をアピールする場に絶対に参加して社長を笑わせたり、信頼を置いてもらう発言、そして何より社長を気持ちよくする言葉を言い続けることが大事に成ります。表面だけを繕えば良いことに成ります。過去、それで何度かは人事案件で失敗していることが有ります。
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