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2021年頃の話
方針が良く変わるので動きにくい。 慎重ではあるが判断が遅い。 優秀な人材探しばかりで人材教育、育成なし。 営業任せで会社として改革、改善かなり不足。
2021年頃の話
ワンマンで好き嫌いで評価される。 人事、経理、総務仕事レベルが低い。 現場を知らない経営陣が多く仕事内容がわからない、必要ない人材がかなりいる。
2021年頃の話
会社が頼りない分営業の資質、能力は高い。他社がやらない交渉を普通にやる。...
2021年頃の話
若い人材が育たない。2年程で辞めていく。何故辞めていくのかわかっているの...
2019年頃の話
1年目から担当店舗を持たせてもらえるので、やりがい・責任感はとても感じま...
2019年頃の話
基本給はかなり少ないです。仕事量の割に全く合ってません。その分、年2回の...
2019年頃の話
ルーティンワークが多いので、若いうちは自己決定権のような権限はほとんどあ...
2019年頃の話
アパレルというより、コンサルティング業のような仕事です。コンサルティング...
2014年以前の話
女性でも要職に就いている人は多数いる。産休育休後もライフスタイルに合わせ...
2019年頃の話
ボーナスはアパレルにしてはかなりいい方だと思います。2年目とかで、約10...
2014年以前の話
決して給与は高いとは言えない。給与が上がるかどうかは結局上司に好かれるか...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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