ライフコーポレーションでパートをしております。 目に余るような勤務態度だった場合。 器物破損や暴力などはなくても問題ばかり起こし、いい人材が辞めていきます。

非表示さんへ 残念な事実をお伝えしなければなりません。 その問題のあるパートさんは、高い確率で「契約更新」されます。 日本の企業、特に大手スーパーのような組織では、「勤務態度が悪い」や「性格が悪い」という理由だけで契約を切ることは法的に非常に難しいのが現実です。 器物破損や暴力、無断欠勤といった「明確な就業規則違反」がない限り、会社側はトラブル（不当解雇で訴えられるリスク）を避けるために、事なかれ主義で更新印を押します。 契約更新の時期については、一般的に入社日から6ヶ月ごと、あるいは会社全体で決まった時期（4月と10月など）に行われることが多いですが、これはお手元の「労働条件通知書」を確認するのが確実です。 しかし、指をくわえて見ている必要はありません。 会社（店長や人事）を動かすには、「感情」ではなく「数字と実害」で訴える戦略が必要です。 「あいつのせいでイライラする」では動きませんが、「あいつのせいで店が回らなくなる」なら動きます。 具体的には、その人が原因で誰かが辞めた、あるいは辞めようとしている事実を、具体的な日付や言動の記録と共に店長に突きつけてください。 店長への相談の際は、このように伝えてみてください。 「〇〇さんの強い口調や威圧的な態度のせいで、新人さんが萎縮し、業務の効率が2割落ちています。先日退職した△△さんも、実はそれが原因だと言っていました。このままでは真面目な人ほど辞めていき、シフトが崩壊してお店の運営に支障が出ます。彼女の更新を考え直すか、厳重注意をお願いします」 「お店の利益が損なわれる」という文脈で話すのがポイントです。 それでも会社が変わらないなら、そこは「悪貨が良貨を駆逐する」腐った組織です。 「タイムカードは、性格まで記録しない」 あなたまで腐る前に、見切りをつける準備をしてください。