不満な点は品の位置を覚えるなのが大変ですまたレジの時に服を畳むのが少しめ...
皆様とても優しく丁寧でとても働きがいがありますぜひ働いてみてください!と...
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スーパーの店内担当スタッフ
鮮魚・水産加工(正社員募集)
アパレル/アクセサリー/レジ打ち
毎月改善提案など、マニュアルや業務に関する改善事項を記入しだす制度がある...
ボーナス時期になると、店長との面談があります。その前に人事考察に半年間や...
配属された支店で、最初は上手くやっていました。仕事覚えが早い、接客態度が...
仕事で頑張ったり、ミスが少なかったりすると個人の評価が上がって昇給につな...
正当に判断してくれる店長もいますが、店長に気に入られているかどうかなど店...
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人事が直接関係のある事ではないかもしれませんがはっきり言って店長の対応は...
どんなに日々頑張って働いていても、レジでの過不足などがあると、ボーナス時...
業務上なのか、会社の方針なのか、マニュアル至上主義なところがあります。他...
1年に2回の人事考課があり、家に持ち帰って評価表を書くのが大変。その時の...
評価は、されてるようでされていないのが現実です。店長代理がA評価で、その...
ファッション・服飾雑貨業界の求人
アルバイトは年に二回?くらいの面談がある。あとは、上記と同じくで日々の業...
休みなどが人事評価の対象になり休みがちな人は低評価になります。その面では...
店長によっては、好き嫌いで仕事を手伝ったりしていて負担が多い従業員もいる...
年に2回、ボーナス時期になると店長との面談と評価があります。店舗で必ず1...
評価制度はあまり携わってないので分かりませんが、賞与の前にレポート的なも...
毎年2回の賞与の為に書類を手書きで細かく書かなけらばならない。その後店長...
店長と店長代理の人柄で店舗のやり方は結構影響される。店長は本社の指示でコ...
年に2回ボーナス前に店長と2人で面談できる。悩みや相談など話せる機会があ...
年に二回賞与を受ける前に評価制度があり、自分ができていた点、出来なかった...
感情だけで判断する店長にあたると、好き、嫌い、悪い評価が付けにくい人には...
年2回の人事考果表に、半年間の自己評価を何項目にも分けて細かく記入する事...
店長が若く、流行りを勉強されていたので社員さんの移動が多いものの、統一さ...
毎年2回評価があり、評価内容がボーナスに反映されるため、やる気が出ます。...
頑張っていればボーナスや昇給があります。毎月の目標が設定されていて、それ...
半年毎に、書面と面接を行います。後、年4回短い面接等々その都度行います。...
総合満足度が高い会社ランキング
売上が高くて忙しい店舗でも売上が低い店舗と変わらない評価で振り幅がある分...
評価の基準が社員にはまったくもって知らされていないのも問題なのかと思いま...
とにかく福利厚生がしっかりしてます。法律に従って1年を通して平均してパー...
店長の好み、偏見で、評価されるので、普段から、店長に気に入られるように振...
C評価は順番につける店長もいます。よほど失態をしない限り誰につけるか決ま...
アルバイトにとって、どの程度の効力があるかはよくわからない。評価があった...
半年に2回、賞与前の店長評価で、賞与の金額が変わります。店長の評価の考え...
良い点はありません。評価によって夏と冬のボーナスなどがあがるようですが、...
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