株式会社テクノアソシエのクチコミ

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運が悪けりゃゴリゴリのハラスメントあります。 実際とある営業所では2年連続新人が精神病院送りにされました笑 こればっかりは配属ガチャとしか言いようがないのですが。 実力の無い上司が幅聞かせてる営業所はマジでやばいです。 某カンガルー県とか 自他共に認める限りなく黒に近いグレー会社なのでまともな人は入社しない方がいいですよ。 間違いなく精神イカれます。

株式会社テクノアソシエクチコミ・会社評価

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2022年7月頭は、ちょうどコロナの感染者数もかなり減っていた時期だったので、その前後には、システム部は在宅が全くなくなったほどでした。また会社からの正式な通達もあり、出社を促しているとも捉えられるような内容でした。リモートワーク手当はなく、逆に通勤手当も今まで通り支給される。総務は、一つの理由としてリモートワークでの手当の変更が手間なので、コロナが落ち着いたらリモートは推奨しないと方向だと、総務の人が話しているのを聞いた。

投稿日:

部署によりますが、産休育休は取りやすいと思います。複数回取っている方もいらっしゃいます。また、1時間単位で時間休が取れるようになったため、働くママさんにとっては働きやすくプライベートも大事にできる、良い環境だと思います。

投稿日:

コロナが落ち着いてくると、もうそこまで頑張ってリモートしなくてもいいという雰囲気が人事や上層部から感じられる。 緊急事態宣言に左右され、宣言が終わると社長からのメッセージで、週1回以上目標になどと基準が毎回指定され、あとは各所属の上司に一任される。しかし、各所属長も基準以上を推奨することはなく、今は週一回が暗黙のルールになっている。 今後のリモートワークについては、人事側での規約改定等が面倒だという理由で会社としてリモートワークを定着させる予定は無いと内輪で話があった。

投稿日:

人事考課の際、どの部署の上司も〈事務職〉は成績をつけづらいと口を揃えて言うが、人事の方で評価をわかり易くする基準を作るわけでもなく、上司に気にいられているかどうかが最終の評価になる。自分がどれだけ頑張っていても、ABCなどの評価枠をそれぞれ何人と暗黙の了解で決まっているようで、B+がいっぱいになったからB-になったりする。 多忙を極める部署にいると、なかなか休みが取りづらい雰囲気があります。ジョブローテーションや フォローの制度が進んでおらず、営業部門は特に自分の担当分は自分しか知らないという部署も多く、休んでも翌日に自分の仕事は急ぎ分以外はそのまま残されているということが普通です。

投稿日:

会社としての在宅率やまた出勤率は決められておらず、各所属の上司の指示によるものになっている。このため、部署によっては週2〜3回リモートワークをしているところもあり、逆にほぼ出勤になっている部署もある。

投稿日:

リモートワークはコロナのおかげでスタートしましたが、感染者数が減る出勤を強要されています。 営業所によっては上司の意向でリモートワークを続けて良いところもありますが、なかなか少ない。 総務としても、表向きは言葉を濁しているが、出勤・在宅手当の計算が煩雑になるという理由にゆくゆくはリモートをやめて、出勤に戻してもらいたいと言っていたので、こんごのリモートワークを期待できる会社ではない。

投稿日:

リモートワークはあくまでも働き方改革の1部としてではなく、この中の緊急対応としてのみの一時的な導入です。 システム部などのコーポレート部門がいち早くリモートワークがなくなり、続いて営業部門のリモートワークもまず営業は原則全員毎日出勤となり、営業アシスタントも2週間に1度程度であればリモートワーク『可』となりましたが、おいおいはこれも『ぜろ』になるのだろうなと思っています。

投稿日:

女性の管理職は圧倒的に少ない。 女性の役員はぜろ。 リーダーという役職を与えられると、所属する部署によって程度は様々ですがサービス残業も散見されるので、それがほぼ毎日のようなので、見ていると可哀想に思います。この状況を見てしまうと、リーダーにはなりたくないなと悪いように刷り込まれてしまいます。

投稿日:

2022年度のベースアップは全国平均1500円でした。ここに定期昇給も加...

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男性の営業は家賃補助(ほぼ全額)、営業手当、引越し手当、単身赴任者手当な...

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職場はきれいで、働く職場としては給湯室なども自由に使えたり、不自由なく整...

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不満な点職場の雰囲気

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大きな営業所を小さい営業所を問わず、女性が多い部署は何かしら、水面下で人...

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その他(商社)業界の求人

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男女共に産休を取れる制度はあります。毎年男性は数名取っていますが、申請す...

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運が悪けりゃゴリゴリのハラスメントあります。実際とある営業所では2年連続...

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女性の管理職は少ないです。女性活躍推進の話もありますが、どの程度本気なの...

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新卒で入社すると女性は特に30代になっても主任クラスになっていない人も多...

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キャリアアップという名の、残業の出ない役職に上がることを勧められる。残業...

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若くても担当与えられ、拡販については自由に行える。仕入先の選定も自分なり...

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不満な点副業

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副業は認められていない。以前よりは減った様だが、生活残業をしていると思わ...

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最初はアルバイトでしたそれが途中から準社員にありがとうございます家族を支...

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結婚に対して未婚女性からの冷ややかな目が多すぎて怖い。新しい仕事の取り組...

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福利厚生がしっかりしており、有給も取れる人と取れない人が職種によってはあ...

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本社の人事は話しやすい悩みを聞いてくれる些細なことも相談しやすいありがと...

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ざっくばらんで風通しのいい社風と言われていたが、ねちねちした御局様が各部...

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努力していない人でも、ある程度の年齢までは自分と同じように毎年給与が上が...

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不満な点職場の雰囲気

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人数が多い拠点は特に、どうしても力関係があり、そのグループに属している人...

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不満な点職場の雰囲気

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不満な点はパートなのでどれだけ頑張っても何年も時給が変わらず、安かったこ...

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良い点仕事内容

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働きやすい最高すぎこんな会社ないありがとうございます必死に働きやますよろ...

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ある程度の年代までは毎年昇給していきますが40代ぐらいになると頭を打ちと...

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営業で外回り中心の会社の為、最新のIT環境は早く取り入れる社風だったので...

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新入社員の借り上げ社宅制度が充実していました。当時は営業所の人数も少なか...

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当時は海外出張のハードルが高く自分が担当している案件であっても管理職にな...

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日中は外回り夕方会社に帰ってそれから事務処理、会議などが当たり前だったた...

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不満な点職場の雰囲気

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日中はほとんどの営業が外回りに出ており社内には事務職員しかいなかったので...

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株式会社テクノアソシエ

評価

業界13

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株式会社テクノアソシエの評価

平均年収

618万円
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  • 平均残業時間

    11.3時間
  • 有給休暇消化率

    48.8%
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株式会社テクノアソシエワークライフバランス

平均有給取得率
48.8%
平均残業時間
11.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

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株式会社テクノアソシエ

会社概要

  • 業界
    商社
  • 本店所在地
    大阪府大阪市西区土佐堀3丁目3番17号
  • 従業員数
    1,408人
  • 企業URL
    https://www.technoassocie.co.jp/
  • 設立
    1946年8月
  • 代表者名
    長野友明

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