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運が悪けりゃゴリゴリのハラスメントあります。 実際とある営業所では2年連続新人が精神病院送りにされました笑 こればっかりは配属ガチャとしか言いようがないのですが。 実力の無い上司が幅聞かせてる営業所はマジでやばいです。 某カンガルー県とか 自他共に認める限りなく黒に近いグレー会社なのでまともな人は入社しない方がいいですよ。 間違いなく精神イカれます。
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2022年7月頭は、ちょうどコロナの感染者数もかなり減っていた時期だったので、その前後には、システム部は在宅が全くなくなったほどでした。また会社からの正式な通達もあり、出社を促しているとも捉えられるような内容でした。リモートワーク手当はなく、逆に通勤手当も今まで通り支給される。総務は、一つの理由としてリモートワークでの手当の変更が手間なので、コロナが落ち着いたらリモートは推奨しないと方向だと、総務の人が話しているのを聞いた。
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部署によりますが、産休育休は取りやすいと思います。複数回取っている方もいらっしゃいます。また、1時間単位で時間休が取れるようになったため、働くママさんにとっては働きやすくプライベートも大事にできる、良い環境だと思います。
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コロナが落ち着いてくると、もうそこまで頑張ってリモートしなくてもいいという雰囲気が人事や上層部から感じられる。 緊急事態宣言に左右され、宣言が終わると社長からのメッセージで、週1回以上目標になどと基準が毎回指定され、あとは各所属の上司に一任される。しかし、各所属長も基準以上を推奨することはなく、今は週一回が暗黙のルールになっている。 今後のリモートワークについては、人事側での規約改定等が面倒だという理由で会社としてリモートワークを定着させる予定は無いと内輪で話があった。
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人事考課の際、どの部署の上司も〈事務職〉は成績をつけづらいと口を揃えて言うが、人事の方で評価をわかり易くする基準を作るわけでもなく、上司に気にいられているかどうかが最終の評価になる。自分がどれだけ頑張っていても、ABCなどの評価枠をそれぞれ何人と暗黙の了解で決まっているようで、B+がいっぱいになったからB-になったりする。 多忙を極める部署にいると、なかなか休みが取りづらい雰囲気があります。ジョブローテーションや フォローの制度が進んでおらず、営業部門は特に自分の担当分は自分しか知らないという部署も多く、休んでも翌日に自分の仕事は急ぎ分以外はそのまま残されているということが普通です。
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会社としての在宅率やまた出勤率は決められておらず、各所属の上司の指示によるものになっている。このため、部署によっては週2〜3回リモートワークをしているところもあり、逆にほぼ出勤になっている部署もある。
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リモートワークはコロナのおかげでスタートしましたが、感染者数が減る出勤を強要されています。 営業所によっては上司の意向でリモートワークを続けて良いところもありますが、なかなか少ない。 総務としても、表向きは言葉を濁しているが、出勤・在宅手当の計算が煩雑になるという理由にゆくゆくはリモートをやめて、出勤に戻してもらいたいと言っていたので、こんごのリモートワークを期待できる会社ではない。
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リモートワークはあくまでも働き方改革の1部としてではなく、この中の緊急対応としてのみの一時的な導入です。 システム部などのコーポレート部門がいち早くリモートワークがなくなり、続いて営業部門のリモートワークもまず営業は原則全員毎日出勤となり、営業アシスタントも2週間に1度程度であればリモートワーク『可』となりましたが、おいおいはこれも『ぜろ』になるのだろうなと思っています。
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女性の管理職は圧倒的に少ない。 女性の役員はぜろ。 リーダーという役職を与えられると、所属する部署によって程度は様々ですがサービス残業も散見されるので、それがほぼ毎日のようなので、見ていると可哀想に思います。この状況を見てしまうと、リーダーにはなりたくないなと悪いように刷り込まれてしまいます。
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