2022年頃の話
皆で仕事をやるという雰囲気が強いので、雰囲気としては良い方だと思います。異動してきたり他の会社から転職してきた場合でも職場ごとに若干の偏りはありますが、部門での受け入れる研修やOJTなどしっかりサポートしてくれる部門が比較的多いように感じています。私も何回も異動をしておりますが、そのたびに部門の統括セクションが前に立って研修や現場での仕事回しを教えてくれることが多いです。
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2022年頃の話
オフィスはビルの中なのでだいたいどこも綺麗です。 ショップの方は大型商業施設のなかで働くのでどちらにしても綺麗なところです。 社長や会長クラスの方でも普通にオフィスのなかを歩いていて、 一般社員にも気さくに話しかけてくれるので、明るい雰囲気です。
2022年頃の話
女尊男卑の社風だと言われることもあるほど、女性にとっては天国のような環境です。 とくに子供を持つ母親になると、配慮配慮のオンパレードです。多様な支援制度があり、無理なく実力を発揮できます。 子供を産んだから仕事を辞めるなど聞いたこともないので、世間の会社と比較して格段に進んでいます。 勤務年数が長くなるにつれて、比例するように働きやすくなります。 若い人は当社を辞めたくなったら、オバサンになるまではなんとか頑張ってみてほしい。
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皆で仕事をやるという雰囲気が強いので、雰囲気としては良い方だと思います。...
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反対に一人で仕事をこなしきりたいという人には部門が限られてくることがあり...
2022年頃の話
コロナ禍になってからはリモートワークの制度がしっかり整備されて、勤続1年...
2022年頃の話
正確な評価基準がないので昇進しにくい。人件費の予算を少なく見積もっている...
2022年頃の話
賞与は最低金額がほぼ保証されており、コロナ禍で出勤のなかった期も労働組合...
2022年頃の話
女性が多く、産休や育休の制度が大変整っています。育休後も、時短で働く社員...
2022年頃の話
残業時間は部署によって大きく異なります。ほとんど残業がない部署もあれば、...
2022年頃の話
有給休暇はとてもとりやすいです。会社や労働組合でも、積極的な取得を呼びか...
2022年頃の話
派遣なのでなんとも言えませんが悪くないです。不満があるとすれば7時間しか...
2022年頃の話
ショップだと開拓現場が多くなりがちな人もいるので、部署によっては居心地は...
2022年頃の話
時短勤務、産休育休を利用している人が多く、取得するのが当たり前のような雰...
2022年頃の話
部署によるとは思いますが、テレワーク、フレックス制度、時間有休など非常に...
2022年頃の話
特に目立った違反等がなければ昇給はしていきます。逆に良い功績を残せばそれ...
2022年頃の話
部署によっては全く活用できない部署もあるので、希望せずとも異動させられる...
2022年頃の話
産休・育休を経て課長や係長になられる方は非常に少ないです。独身、もしくは...
2022年頃の話
コミュニケーション力をつけたいと思い、アルバイトを始めました。お客様に自...
2022年頃の話
学生でしたので、テスト期間には長期休みをいただくことが多々ありましたが、...
2022年頃の話
給料は個人予算達成すると賞与が少しあがります。固定でもらえるので、減給が...
2022年頃の話
センター内の施策に対してデスクレベルでは取り組みが消極的。今の業務に保守...
2022年頃の話
一方で昇給の度合いが雀の涙で、ほぼ直属の上司のみの判断で行動評価というも...
2022年頃の話
サービス残業はゼロであり、そもそも残業はさほど多くない。給与はとりわけ高...
2022年頃の話
女性管理職の登用を積極的に行っている。女性比率を意図的にキープ、向上させ...
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