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半年に一回評価表の記載をします。 その際に上司と面接、面談をおこないます。目標達成具合や次の目標設定他、現在の業務のヒアリングが内容です。 配属先にもよりますが概ね同様のことがおこなわれていると聞いております。 評価は6段階です。1年間の評価によって月の賃金が1万から2万程度のプラスマイナスがあります。2万マイナスの年はかなりきついです。ボーナスに反映する仕組みは無いため、月額の変動になります。 ボーナスに反映する仕組みが一般的だと感じますが、たいして大きな金額がいただけませんのでしょうがないですね。 稼ぎたいと考える人は転職しているのが現状です。 教育制度については、職場でのOJTが中心になります。会社全体での研修や教育についてはほとんどございませんでした。自らスキルアップを図るためにセミナーなどに参加する人はいますがごく僅かです。 評価によって出世することよりも空いているポジションに当てはめて役職が付いている感じがします。
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先輩がたはオバ様もお兄様も優しい方ばかりで、働きやすいです。 できていない事は優しく教えてもらえて、できてる事は認めてもらえて。今考えると、あんなに良い雰囲気で教えて貰える職場はないな〜と思います。 世間話も楽しくて、プライベートな話をするタイミングが皆様の手が空いた時なので、忙しい方の邪魔をすることもなく、充分楽しめます。
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良い点は高卒で特に資格も無い中地道に指導してくださり職務を遂行出来ました。小さい事務所だったので自分が担当する仕事は多くなかなか慣れずケアレスミスばかりでしたが、何事もコツコツやる事の大切さを学ばされたと思いますし、今現在も何事もコツコツやる事がどちらかといえば好きになりました。
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アットホームな雰囲気の為、部署により、やってみるという社内精神があり、何でもかんでも制御されてしまう事なく、ある程度自分の裁量で 業務を進められ、人間形成のキャリアとして 幅広く感性を身につけられた点。
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タイムカードを切ってから残業をしていた。 自分もまだ若かったので何も言えず、先輩や上司も皆そうしていたので従うしかなかった。 人手が足りず、担当していた売り場も無理な人数で無理矢理回すように言われた。 上司からもそのことについて特にフォローもなく、今後どうしていくのか等何も共有されなかった。 上記を含む理由で退職を申し出たところ、 これから人を異動させていくところだったのに と何故か当てつけのように言われた。 給料は低くボーナスは無いようなものだった。
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他社に比べて全体的に給与は少ないため、踏み上げる必要があります。 企業は人で成り立つものという認識が無い気がします。
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お給料は上がらないけど不景気でも下がらないです。 上がらないのは楽しみが少ないけれど、下がらないってホントに大事だなと、今になって思います。
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事務に対しては研修も何も無いのでひたすら毎日言われた通りにこなすのが精一杯でした。 当時の事務はとにかくアナログな事ばかりたったので、慣れるまで理解出来るまでかなりの年月がかかりました。
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