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イオンのバイトに応募しようかと考えています。募集要項にWワーク禁止みたいなことが書かれていますが、かけもちはやはりダメでしょうか?

現在私はコンビニでバイトしています。3週間前に始めたばかりです。 その店は人出足りてるような感じで、シフトがあまり入れなさそうです。(週1入るか入らないかってかんじです。)なので、家の近くということでイオンのバイトがしたいなと思いました。 この場合は、やはり面接時に落とされますかね?正直、コンビニは辞めてもいいと思っています。というか、まだ契約書渡してません。 もし、イオンのバイトに3月中に応募するとしたら、4月から大学生という事を伝えれば応募してもいいのでしょうか?(現在高校3年生で、募集要項には大学生~と書かれていたので。) あともう一つ、もしコンビニを辞めるとしたら契約書渡す前がいいですよね。辞めたいというこをLINEで店長に伝えてもいいのでしょうか?やはり、実際会って言ったほうがいいのでしょうか?(店長は忙しい方なので、会うのが難しいです。)あと、なんと言えばいいのでしょうか? まとめると、 ①イオンのバイトって、週1入るか入らないかってバイトでも、かけもちは禁止? ②やはり、面接で落とされる? ③現在高校3年生だけど、4月からは大学生ということを伝えれば、応募しても大丈夫? ④辞めたいと言うことを、LINEで店長に言っていい? ⑤言うとしたら、なんと言えばいい? です。 回答、お願いします(>人<;)

質問日2017/03/21 09:03:56
解決済み2017/04/05 03:04:58
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お礼0

ベストアンサー

バイトでも掛け持ち禁止としている企業もあります。 おそらくイオンもそうなのでしょう。 掛け持ちを禁止している理由として、きちんとした労務管理が難しいからです。 パート、アルバイトの人が1日に二つのバイトをして、9時間を超えた場合、その時間について1.25倍支給しなければなりません。 実際、そのような管理は非常に難しいです。 とはいえ、言わなきゃバレないでしょうが、扶養控除申告書は1社にしか出せませんので、イオンでない方も続けるなら、そちらの会社には掛け持ちしていることを伝えておけばいいでしょう。 一つだけ気になるのは、コンビニの方、契約書を交わさずに働いていることです。 通常考えらません。労働基準法に違反している可能性があります。 雇用契約書は書いたけど、誓約書などを書いていないくらいなら法的には問題ないですが。 雇用契約書は企業側が労働者に渡すもので、主さんから企業側に渡していないというところを見ると他の書類ではないでしょうか?(誓約書や親権者の同意書かど)

回答日2017/03/23 18:35:16
なるほど1

その他の回答(2件)

  • ①一応。頻度は関係なく、かけもちであることは事実です。 ②言わなきゃバレないので、落とされません。 ③大丈夫です。ちなみにですが、年齢に関しては外れていても受かる時は受かります。 ④⑤直接言いましょう。どうせまた会わないといけないので、その時すごい会い辛いです。三週間なら店側はノーダメージです。「自分には合わない」と言うか、正直に「第一志望のバイト先から採用のしらせが来た」と言いましょう。この理由は正社員でも通じるレベルなので、問題ありません。

    回答日2017/03/21 11:22:46
  • ①Wワーク禁止とは、本業の他に掛け持ちで仕事をすること 貴方は本業は学生、なので大丈夫でしょう ➁他のバイトのことより、貴方の働ける曜日と時間をしっかり伝えましょう。 受かると良いですね ③大学生バイト可なら大丈夫です ④⑤会えないのだから仕方ないですね LINEで 直接お会いできないのでLINEで失礼します 私事の都合でバイトを継続できません 辞めることにしました で良いと思います。 イオンのバイト、頑張ってね!

    回答日2017/03/21 11:02:03

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