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店舗でのレジ係。 25年以上している仕事なので自分自身やりやすい。 スキャンスピードのノルマがあるが常識の範囲内でなれば自分のペースでできるのでマイペースな自分に合っている。 やりがいは、お客さまに感謝されること。
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スーパーマーケットで働いている方なら転職の視野に入れるには全然ありだし、業務内容はどの部門も問題ないかとおもわれる。ただ人間関係が体育会系の部分があるので、そこだけは心の片隅に置いておいた方がよいかも。でも、パートナーさんや社員の方々はとても良い方が多い印象です。
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シフト制の勤務体形で、4時間の勤務体形が基本となっていますが、お客さまが予定より多くて仕事が追いつかない時や、その逆にお客さまが予定より少なくて手があまる時など、その時々の状況で短くなる時や長くなる時がありますが、こちらの都合がある時は、出来る範囲内で調整してもらえることもあり、柔軟に変更してもらえる雰囲気があっていいと思っています。 また同僚たちとの雰囲気も大変良く、人間関係が良いのが長く仕事を続けてこられた一番の良いところのように思います。
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給料の上がり方に関しては人事制度の向上が不可欠なんですが、なかなか現場と人事制度にギャップがあり、上がりづらいのも現実としてあります。給与ベースがそもそも高いこともありますが、年一の昇給もそこまで高くないのでなかなかそこまで満足している社員メンバーさんがいるかと言われれば疑問です。できれば所属長の意見を尊重しつつ店長の意見も擦り合わせられような人事考課制度をしっかりと行えるのが望ましいかと思います。
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長年働いていて良い点は凄く多いです 仕事内容はまず入社後はまずは店舗に配属されます。部門はレジ部門を含めて10部門あり、その中から1つの部門に配属されます(希望や適正を考慮されます)その後に主任となり1つの店舗の部門責任者となります 主任以上になる と自分の好きな商品の売り込みができたりやり甲斐が沢山あります その後に店責又は本部への昇格となります 一般的に考えて給料は凄く高いたら思います 主任以上になると自分で考え行動する事も多く人を頼って人を動かし協力し合えて自分自身を最長ささる事もできます
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自分はこの職場の前は人と話すことが苦手で、いつも困っていたんですけど、この職場に入る際、上司の方たちが、自分を一生懸命育てようとしてくれて、とても成長したと思います。例えば自分はお客さんの、接客を淡々とこなせるくらい、人とコミュニケーションを取れるようになったし、今ではお客さんが困っていそうだと感じたら、自分から声をかけに行ってます
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オープニング1年半で主任が異動でいなくなり、私が所属していた部門はそれからパートだけで仕事をすることになりました。私が全て社員がやっていた事務作業(シフト、予算、販売計画、棚卸し等)をしているのですが、他のパートと5円しか時給が変わらず、主任がいなくなって5ヶ月目でやっとサブリーダーとの事、正直人員不足に事務作業と仕事量が多く休憩も10分ほどしか毎日取れないので転職する予定です。
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わたしの居住地から勤務地が比較的近いこともあって、雨の時や雪の時などや、出勤の人が家庭の都合で急に休みになったり、交通状況で急に変更があった時などで、体制がきつくなった時などに都合良く調整される時があるが、家から近いだけに又上司の状況も理解できるだけに、そのような時に限って、用事があることがあるが断れないない事が辛い時があります。
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福利厚生の一環として社会交流イベント(大運動会)がありましたが、現在はコロナ渦という事もありやめています。ただ、映画チケットの割引や、旅行プランの割引予約等、プライベートを充実させられる福利厚生制度は継続してあるので、今は物価高の背景もあって年何回か申請して使うと非常にお得です。年収面では他社と比べて平均的に高いのが特徴で、決算賞与と呼ばれる決算が良かった時に出る第三のボーナスがある事も他社との違いだと思います。それをモチベーションに皆んなが働く事で毎年増収増益を繰り返す企業体質ですので、毎年維持継続してボーナスは3回あるのが現状です。
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