全404件の年収・給与情報を集計した結果、ヤオコーの平均年収は513万円でした。これは小売「食品・コンビニエンスストア」業界の平均409万円を104万円上回る水準で、業界内でも非常に高い年収水準にあります。
ヤオコーの年収を年代別に見ると30代で300万円を超えていることが分かります。20代から30代にかけての伸びが最も大きく、41万円増加しています。
| 年代 | 平均年収 | 中央値 | 推定範囲 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 276万円 | 250万円 | 200〜310万円 |
| 30代 | 317万円 | 220万円 | 230〜360万円 |
| 40代 | 287万円 | 200万円 | 210〜330万円 |
| 50代 | 261万円 | 200万円 | 190〜300万円 |
| 60代〜 | 242万円 | 202万円 | 180〜270万円 |
| 全体平均 | 513万円 | —— | —— |
※平均年収を基に、一般的な振れ幅(業界別係数)を考慮して算出した理論値です。
| 株式会社ヤオコー | 業界平均 食品・コンビニエンスストア | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 513万円 | 409万円 |
平均年収の高い企業です!
食品・コンビニエンスストア業界の企業321社の中で、平均年収が500万円以上の企業は41社。
その中で株式会社ヤオコーは35位に位置しています。
| 株式会社ヤオコー | 地域平均 埼玉県 | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 513万円 | 470万円 |
平均年収の高い企業です!
埼玉県内の企業563社の中で、平均年収が500万円以上の企業は188社。
その中で株式会社ヤオコーは166位に位置しています。
給料の上がり方に関しては人事制度の向上が不可欠なんですが、なかなか現場と人事制度にギャップがあり、上がりづらいのも現実としてあります。給与ベースがそもそも高いこともありますが、年一の昇給もそこまで高くないのでなかなかそこまで満足している社員メンバーさんがいるかと言われれば疑問です。できれば所属長の意見を尊重しつつ店長の意見も擦り合わせられような人事考課制度をしっかりと行えるのが望ましいかと思います。
福利厚生の一環として社会交流イベント(大運動会)がありましたが、現在はコロナ渦という事もありやめています。ただ、映画チケットの割引や、旅行プランの割引予約等、プライベートを充実させられる福利厚生制度は継続してあるので、今は物価高の背景もあって年何回か申請して使うと非常にお得です。年収面では他社と比べて平均的に高いのが特徴で、決算賞与と呼ばれる決算が良かった時に出る第三のボーナスがある事も他社との違いだと思います。それをモチベーションに皆んなが働く事で毎年増収増益を繰り返す企業体質ですので、毎年維持継続してボーナスは3回あるのが現状です。
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