- 解決済み
スーパースポーツゼビオ は３月から会社の判断で従業員を奇数日出勤、偶然日出勤グループに分けてコロナにかかった際に全滅させないようにという取り組みを始めたが、その取り組みのせいで出勤
出来なくなった日を欠勤扱いにするか自分の有給を使えと… 休業手当は出してくれていません 雇用調整助成金を申請してでもキチンと法律に基づき従業員にお給料を支払ってくれる会社が羨ましい… 会社の突然の取り決めで休業手当を出さないのは法律違反ではないのでしょうか？
ベストアンサー
労働基準法違反です。 あらかじめ労働条件の定めがあり、その中には所定労働日が決められていたはずです。 会社都合で所定労働日に休業させる場合は休業手当の支払いが義務付けられていますので、まずは請求なさってください。 会社と争うのはその後です。
質問した人からのコメント
ありがとうございます 会社に疑問を投げかけたら会社の弁護士が、今やっていることはグレーではあるがブラックではないから労働基準法26条に違反はしていないと言っている、との回答でした。 名前が知れている会社であるにもかかわらずここまでブラックな会社だとは… こういう時に会社の本質がよく見えるのだなと思い知りました。 コロナが落ち着いたら転職するしかないなと思いました。
- 回答日
- 2020/04/17 09:17:59
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