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2022年頃の話
店長のお気に入りになれば、評価はあがる。逆に少しでも気に入られる事が出来...
2022年頃の話
育休とかを取られている女性スタッフが多くいる環境です。学生の人もあまりシ...
2021年頃の話
チーフ、マネージャーなど女性社員を積極的に採用しているイメージ。従業員数...
2021年頃の話
一時期能力は二の次で女性役職者を増やしすぎているような印象があり男性役職...
2021年頃の話
接客業の為コミュニケーション能力が養われる。部門を跨ぐ機会も多いので広く...
2021年頃の話
人間関係がとても悪く、同僚の悪口を皆んなが言っている状態だった。また、気...
2021年頃の話
1回のシフトでかなりの時間拘束されるため、ワークライフバランスはあまりよ...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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教育・研究
建設
メーカー
金融・保険
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上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。