メガバンの一般職を受けたMARCHの先輩がおり、そのうち受かったのが15人中4人でした。 正直、この大学のレベルなら余裕だと思ってたので、ショックというか不安になって来ました… たしかに今年は採用人数が大幅に減って一般職ですら狭き門だ、という話は聞いていましたが、MARCHでもこれか…と。 どんな人が受かってるんでしょうか?? どんな勉強をしていればいいですか?
メガバンクの一般職採用はこれからどんどん狭き門になります。 現在メガバンクは事務手続きの自動化(ロボット化)やAIの導入により大リストラ時代に突入しています。 三菱UFJは10年で1万人 みずほFGは10年で1万9千人 三井住友FGは3年で4千人 の業務量を減らすと発表しています。 具体的には支店の集約や窓口業務のデジタル化で一般職の人員を削減する方向性です。 今まで一般職が行っていた窓口業務や事務処理はタブレット手続やパートのおばちゃんに代用されます。 するとその分一般職の人員が余るため、ノルマの厳しい投資信託や保険商品の営業にほとんどの人員が回されるか、営業ができない人は女性ばかりの事務センターで一日中パソコン機器と睨めっこの業務の二極化が進むでしょう。 【どんな人が受かっていくか】 ・学生時代、部活やゼミ、特殊なバイトで努力をしてきた女性 ・投信や保険の営業ノルマに耐えられる強い精神力を持った女性 ・顧客受けが良い美人な女性 ・顧客受けが良いキャラが濃い面白い女性 が受かっていくと思います。美人でもなくキャラが濃いわけでもなく、楽なバイトやサークルで遊んでいた人は採用されないでしょう。 まあ、それは銀行に限らずどの会社にも共通する点ではありますが。
従来なら総合職に応募して採用されていたレベルの人材が、一般職へ流れ込んできています。 しかも女性だけではなく、男性までもです。 だからメガバンク総合職を目指せるようなレベルじゃないと、まず採用されません。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
新卒での就職活動で入社した。志望動機は正直ありきたりなもので、明確にこの会社でなければならないということはなかったが、同業他社も多数面接を受けるなかで、たまたま...
給与は年功序列であがり、真面目に勤務していれば一定の昇給はある。役職が総合職と一般職に別れており、総合職は昇給が多く給与が高い反面、一般職は昇給も少なく給与も低...
有給休暇を消費しきらなければいけないので、どれだけ仕事が終わっていなくても強制的に取得させら…続きを見る
報酬面では営業成績が報酬直結型なので、仕事ができる人には評価がきちんとなされている。 お客…続きを見る
主に電柱の上の設備の保守、管理しているので停電が起きないように細心の注意をはらいながら仕事を…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
休暇はある程度取りやすいと感じる。 また土日祝は休みのため、通常時は一定程度ワークライフバ…続きを見る
評価者である上司との馬の合う合わないによって、賞与額にも影響がある。数字をどんなに上げていて…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。