慶應経済に通う女子です。

その他の回答（4件）

• どうなのでしょうか。あるいは、ご就職先がどのような会社なのかにもよりけりですね。 ただし「一般論」として申し上げますね。 スキルが高ければ高いほど、その人に仕事は集まって来るものです。「働き方改革」とは言っても、現実には「絵に書いた餅」みたいなもので、より早くより完成度が高く仕事を完遂した人に仕事が集中するのは自然なことです。 企業というのは「学校」ではありませんからね、少しでも利益を上げなければ立ちゆきません。それは「会社」のためではなくて、そこで働く全社員や、その家族の生活のためなんです。 ですから、スキルのある者には当然の様に負担が掛かります。 問題は、それを「遣り甲斐」と思えるか「過剰な負担」と思ってしまうかですよね。 以前のことで申し訳ないのですが、私が勤務していた会社では、女性職員も全て「総合職」でした。いわゆる「一般職」という職員は、全員「派遣スタッフ」でまかなっていたんです。 その替わり、男女の給与差も待遇差も一切ありません。元々が事務部門以外は激務が当たり前の会社でしたから、深夜薄明にいたるまで勤務が続くことは当たり前です。 それでもね、１年３６５日がそんな毎日の連続ではないし、結構気儘まにプライベートな時間や連休をひねり出す知恵を若い部下たちは持っていました。 きっと、政府が作る「制度」ではなく、職場で編み出すコンセンサスなのでしょうね。それさえ上手くいけば、１週間や１０日間の休暇は何の問題もなく彼ら彼女らは取っていました。 「仕事に対するスキル」も大切ですが、「自分に対するスキル」も大切です。 企業にたいして「あなた任せ」にしていたのでは、結局は後悔するのかも知れませんね。

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  回答日2018/02/20 11:06:13

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  yoi********さん

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• 確かにもったいない(笑) 当社は東証一部上場のメーカーですが殆ど残業はありません。 私自身も商社、メーカー（現）と両方経験しましたがDNA的にメーカーの方が時間にシビアです。 答え：商社金融ではなくメーカーをお薦めします。女性ならではのマーケティング部門、検品部門、ISO部門など、キャリアを発揮しやすいですよ。商社だとそうしても外回り営業が踏絵になります。

  回答日2018/02/20 10:21:58

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  AKIRAさん

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• あまりにも一般論に左右されてますよね。激務やブラックなどは、一般論でなく、業種や会社、仕事内容（配属部署）、上司や同僚により大きく異なりますよね。 就活で大事なので、どえだけ入社希望の会社や職種の内情を調べるか、先輩やインターンや職場訪問で、いかに意図する質問や観察をするか、内部の社員の情報を、いかにＳＮＳなどで知るか、がポイントですよね。学生同士の情報よりも、2～5年先輩とＳＮＳでつながり情報を聞くべきです。 慶応経済なら、本当に古い先輩や社長・役員まで、すべての年代の先輩がいます。勇気を出して、見知らぬ先輩を頼り、情報をさぐｒましょう。それが一番です。 総合職や一般職、限定職、などの名称にまどわされてる時間があるのなら、1年生からでも、「慶応・経済」の大事なつながりを頼られたほうがいいのではにでしょうか。

  回答日2018/02/20 08:33:51

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  poo********さん

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• 会社、仕事内容にもよりますが、プライベートの時間も取れない…ほどではありません。 皆さん時間を有効に使って余暇は楽しんでいると思います。 世の中の風潮も「働き方改革」で仕事の仕方も変わってくるでしょうしね。 一番大事なのは、どんなに激務でもプライベートとしっかり分けることですね。 以上ご参考まで。

  回答日2018/02/20 08:17:42

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  kod********さん

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