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実績を給与や賞与に反映するシステム作りが他社と比べて非常に弱く、高実績の行員と低実績の行員との賃金格差が低いため、能力はあってもそれを十分に発揮できる土壌が整っていない。 しかしながら、裏を返せば、然程努力はしなくとも相応の給与は確保できる「働きやすい職場」とも言える。
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和やかな雰囲気で行われました。自己PRや志望理由、学生時代に頑張ったことなど、基本的なことしか聞かれなかったです。また、雑談から徐々に質問に移っていったので、最初は緊張していても、リラックスして面接を受けることができました。
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結局は会社の利益が最優先。「お客様のため」と言いつつもどこまで寄り添えるかは疑問。転勤が多い。出会う上司や担当する業務、成長度合いは運に左右される部分も多くある。若手の頃は給料も多くはなく、役職についたらそれはそれで激務だと感じる。モチベーションを保つのが難しい。
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近年は産休を取る女性行員も多く、キャリア志向の高い行員は復職後も活躍できるが、実際のところキャリア志向が然程高くない行員は一旦復職しても、時間をおかず退職するケースも少なくない。よって、産休前に本人の仕事振りや意向等を十分調査する必要を感じる。
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福利厚生はしっかりしている。残業もそこまで多くなく、良くも悪くも給与は安定的。新卒で入れば学べることも多い。まともで能力のある人間も多くいるので、良い上司、同僚に恵まれればモチベーションも上がると思う。
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面接で不満な点は特にありませんでしたが、最終面接の時に、交通費を支給されなかったのでそれが少し残念でした。しかしながら、最終面接以外は、オンラインで面接が行われたので、その点は、お金もかからず、良かったのではないかと思います。
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最終的に6段階程度に評価されることになるが、実際のところ評価グレードが一段階、二段階違ったとしても、若年層ほど賞与支給額では然程大きな違いが出ることはなく、やる気のある若手にとっては経済面でやりがいを感じられない行員も多い。但し、そのことは裏を返せば、多少手を抜いて仕事をしても大きな収入の差にはならないことを意味しており、ぬるま湯の中で生活したい行員にとっては好都合でもあると言える。
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実績を給与や賞与に反映するシステム作りが他社と比べて非常に弱く、高実績の行員と低実績の行員との賃金格差が低いため、能力はあってもそれを十分に発揮できる土壌が整っていない。 しかしながら、裏を返せば、然程努力はしなくとも相応の給与は確保できる「働きやすい職場」とも言える。
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組織全体で生産性が低く、個々人が自立した仕事をすることが困難で、上司の顔色や隣の人の仕事の進行状況を見ながらでないと、自らの仕事の進捗を決められないという傾向が強い。 また、大きな実績を積み上げても昇給要件は厳しく、やりがいを感じることができないケースが多い。
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