株式会社十六銀行のワークライフバランスについて

株式会社三菱UFJ銀行

3.6

入行してすぐに研修所での集合研修が3ヶ月あり、土台の知識をある程度頭に入れた上で支店に配属される。その研修では、クラス単位でのボランティア実習や親睦会も行われ同期の絆を深めることができるので、支店配属後に困ったことがあれば行内メールを通じた相談しやすい環境にある。支店配属後は若い内から担当企業を持ち実践経験を積むことができる。担当する案件も数億円単位のものもあり、完遂した時には大きなやりがいを感じることができる。その途中で困難に陥った際には課長をはじめとした上司の方々に相談しやすい空気もあり働きやすい環境である。

株式会社三井住友銀行

3.6

性別問わず仕事しやすくキャリアを積んでいける。支店の課長は女性が多い。支店長も徐々に女性が増えてきた。産休・育休取得し、その後職場復帰する方が非常に多いのは良いことだと思う。

株式会社みずほ銀行

3.3

昨今のシステムトラブル関係で大幅にお客様対応に要する時間が増えてしまい、クレームを受けることも多くなってきた。以前から対応しているお客様に加えて電話等での問い合わせに対応する頻度が著しく上昇し、正直本業に充てられる時間や労力が削られている。これまでのシステムトラブルの頻度や対応から考えても、まだトラブルが起こる可能性は相当高いと考えており、この状況が続くようでは満足に従来の業務に専念できないのではないかと強く懸念している。

三井住友信託銀行株式会社

3.4

資格取得に関する補助は他社と比較して手厚い様子はない。難易度が高い業務関連資格についても合格すれば受験料程度が支給されるのみ。合格時に補助が支給されるのはありがたいが、その前段階として学習のための環境づくりを手助けする制度もほしい。部署に限らず英語能力も形式的に求められるが、実際業務に使用する部署は限られるのであくまで形式的。