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数十年前のことであり現在とは違う気もします。また、会社の合併等により選考自体変化しているということを前提として記載させていただきます。一般的に面接対策を講じて面接を受けるとおもいますが特に対策の必要がないと思います。グループワーク等もないので個人戦みたいな感じなので面白みもありませんでした。
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退職については事前に報告するこで対応としては粛々といきます。とくに引き留めとかはありませんので不安になる事項はないのかとおもいます。どの企業でも退職の手続きはありますので一般的なで対応で完結するとおもいます。
投稿日:
十数年前のことでありなかなか参考にはならないと思います。また、合併とうあり現在とは全く違う選考かもしれないという前提で記載させていただきます。1次はspiの試験で二次が人事部長面接、最終が役員面接だったと思います。面接の質問内容は一般的な質問内容であり特に対応は不要と思います。一般的な圧迫面接等はないと思いました。
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企業年金等の手続き等が面倒くさいとおもいます。また、退職により業務によっては引き継ぎ事項等膨大にあることから数日をようすることがありますのですごく面倒くさいとおもわれます。退職するにしても退職予定日の一ヶ月ぐらいは勤務しないといけないとおもうのでたいへんだとおもいます。都心部の大企業であれば退職代行サービス等利用して退職されるケースをよく耳にしますが特段そのような心配はありません。
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地位貢献度が高い業種であること。仕事を通じてマネー・ライフプランを勉強することができるとかんがえました。一般企業よりも倒産のリスクは低く地場企業よりもステータスは高いとかんがえました。
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残業がおおく、きゅうじつしゅっきんもあり個人的なじかんはすくないとおもいます。業務検定試験もありなかなか休まる時間はすくないとおもわれます。また、地域イベントへの参加もありますので、入社する前とはギャップがありました。
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部・店長による評価であり、人物面によって評価が大きく違う。ノルマも支店単位できめられており、個人のノルマが各支店により大きく変わる。よって、職場の同僚でも評価が大きく変わることからやりがいを見いだせない。
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・営業目標があり、その達成に向けてお客様宅への電話営業・訪問、窓口での営業などを行う。目標が達成できたらOKというようなシンプルな働き方。 ・無理な残業はなし ・年に10日は必ず有給消化ができるため、休みと仕事のメリハリはつくと思う
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事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
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