企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
昇進制度、休暇制度、テレワーク、研修制度、待遇についてのクチコミが注目されています。
株式会社名古屋銀行の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
本部での主に融資に関わる事務仕事をしています。 実際に個人的にも将来的に役立つ内容でもありやりがいはそれなりにあります。 またお客様と直接関わる部署ではないのですが、営業店の方々と業務に関わる仕事はもちろんのことそれ以外にもお互いに悩みや心配事を話す機会があり、互いに励まし合い助け合う事ができモチベーションを自分なりに上げる事ができます。 またそれによってお客様への対応をよく考えて検討して結果的にお客様に喜んでいただき、満足してもらえるように繋げられる事で自分自身が成長させて貰えるカタチとなります。 また営業店や同じ本部の方々と交流が深まる事で食事に行ったりできるようになりました。 (ただ今はコロナ禍でもありなかなかいく事ができず残念な現状ではありますが) 職場では上司に色々相談できる事はまあまあ満足しています。 またパートさん達も一生懸命頑張ってくれているので心強く私自身も大変助かっているのもメリットではないでしょうか?
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
612万円(回答者数415人)
投稿日:
資格を取得しないと上に上がれない。これは他の銀行も同様だと思う。資格については賛否両論あると思うがわかりやすい制度であり個人的には良い点と思える。 ただし資格取得が条件を満たしていても支店長、部長からの評価が悪いと昇格はできない点は留意が必要。そのため通常の企業と比べると昇格ハードルが2つあるようなイメージ。近年働き方改革のおかげもあり、残業時間は減少傾向。本部行員は定時で上がることも十分可能であり、長時間残業は良しとしない風習がある点はホワイトと言える。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
キャリアデザイン研修という、専門的な分野のスキルを高めたいという希望がある社員に対して半年間ないし1年間研修でキャリアを経験させてもらえる(参加には選考あり)制度があるので、積極的にスキルを高めたい社員にとってはありがたい制度だと思う。
ワークライフバランス
平均有給取得率
45.9%
残業時間
20.3時間
投稿日:
有給は1年の間に必ず取らなければいけないため、年度の初めに上司からおおまかな日程を決めるように言われる。取りたい日に取れるためとてもよい。また、5日間連続で取得できる連続休暇も必須なのでまとまった休みなどに旅行に行ける。研修制度もしっかりとしており,どの年代の方も営業時間内に必ずコンプライアンスや商品についての研修を受けることができる。
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