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渉外担当者や一部の本部担当者は可搬型PCがあるためテレワーク可能。携帯電話も全行員に支給になったため、テレワークの制度自体に関しては自由度は高いと思う。
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前述のお願い営業、また社内体制も体裁だけ整えており、実態はかなり無理のある組織構成となっており人材流出が止まらない。残ってしまった人に重荷がのしかかるばかり。社内ルールも改悪ばかり。従業員を苦しめるばかりの経営陣に嫌気がさした。また設備面もケチり、Excelですらフリーズするような低スペックパソコンを支給、非効率極まりない。
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本部行員や渉外の役席者は効率的にテレワークを利用しているが、ヒラの渉外担当者は相当なことがない限り利用不可。お客様のところを回るのが仕事なので仕方ない。休日出勤して稟議を書く場合など利用ケースは限られる。
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妊活というテーマで考えると、なかなか休みをとれない、フレックス制度とは言え基本接客業の為、なかなかクリニックに通うことができない、という悩みがあります。 また、転勤があるので、保育園に預けている人は転園しなければならないケースも出てきており、悩んでいる先輩をみてきました。
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